S單位的人力資源規(guī)劃方案設(shè)計(jì).pdf

1、改革開(kāi)放30年來(lái)，本地區(qū)經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，S單位是本地區(qū)政府主管經(jīng)濟(jì)的部門(mén)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是 S單位與社會(huì)各界共同推動(dòng)的結(jié)果。政府部門(mén)屬于人力資本密集領(lǐng)域，人力資源管理是決定組織競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵因素，人力資源規(guī)劃又是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中十分關(guān)鍵而基礎(chǔ)的部分，對(duì)組織的管理有指導(dǎo)作用。近年來(lái)，現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理成為一種趨勢(shì)。
　　S單位是21世紀(jì)初在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成立、發(fā)展起來(lái)的綜合性政府經(jīng)濟(jì)部門(mén)。總結(jié)、借鑒國(guó)內(nèi)外人力資

2、源規(guī)劃相關(guān)理論精華，全方位，多層次地對(duì) S單位的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析。通過(guò)運(yùn)用回歸分析法、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法和數(shù)據(jù)分析法等方法，對(duì) S單位人力資源需求和供給方面出存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，并且根據(jù)分析問(wèn)題形成的原因，建立相關(guān)數(shù)學(xué)模型，進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)和需求預(yù)測(cè)。通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)一步系統(tǒng)規(guī)劃，尋找改善和解決問(wèn)題的辦法。
　　本文通過(guò)對(duì)人力資源規(guī)劃理論進(jìn)行梳理，采用人力資源相關(guān)分析工具，在對(duì)S單位人力資源管理現(xiàn)狀全面、系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，制訂