S單位的人力資源規(guī)劃方案設(shè)計.pdf

1、改革開放30年來，本地區(qū)經(jīng)濟(jì)取得了長足發(fā)展，S單位是本地區(qū)政府主管經(jīng)濟(jì)的部門，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是 S單位與社會各界共同推動的結(jié)果。政府部門屬于人力資本密集領(lǐng)域，人力資源管理是決定組織競爭成敗的關(guān)鍵因素，人力資源規(guī)劃又是整個人力資源管理活動中十分關(guān)鍵而基礎(chǔ)的部分，對組織的管理有指導(dǎo)作用。近年來，現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理成為一種趨勢。
　　S單位是21世紀(jì)初在市場經(jīng)濟(jì)條件下成立、發(fā)展起來的綜合性政府經(jīng)濟(jì)部門?？偨Y(jié)、借鑒國內(nèi)外人力資

2、源規(guī)劃相關(guān)理論精華，全方位，多層次地對 S單位的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析。通過運(yùn)用回歸分析法、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法和數(shù)據(jù)分析法等方法，對 S單位人力資源需求和供給方面出存在的主要問題進(jìn)行分析，并且根據(jù)分析問題形成的原因，建立相關(guān)數(shù)學(xué)模型，進(jìn)行人力資源供給預(yù)測和需求預(yù)測。通過對人力資源進(jìn)一步系統(tǒng)規(guī)劃，尋找改善和解決問題的辦法。
　　本文通過對人力資源規(guī)劃理論進(jìn)行梳理，采用人力資源相關(guān)分析工具，在對S單位人力資源管理現(xiàn)狀全面、系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，制訂