員工領(lǐng)導(dǎo)行為偏好的跨文化差異研究.pdf

1、摘要......Abstract1bus“1.1研究背景l.i.i全球化背景1.1.2走出去戰(zhàn)略1.2理論與現(xiàn)實(shí)意義1.2.1理論意義1.2.2現(xiàn)實(shí)意義1.3研究框架1.4研究方法1.5主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)2$獻(xiàn)綜^2.1基本概念的界定2.1.1領(lǐng)導(dǎo)2.1.2文化2.2領(lǐng)導(dǎo)理論2.2.1主要的領(lǐng)導(dǎo)理論2.2.2內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論2.2.3文化支持領(lǐng)導(dǎo)理論2.3研究問題的提出3量表的開發(fā)與理論的構(gòu)建和檢驗(yàn)

2、3.1領(lǐng)導(dǎo)行為量衷的開發(fā)3.1.1網(wǎng)上問卷訪談3.1.2面談及電話訪談3.1.3領(lǐng)導(dǎo)行為項(xiàng)目庫的初步確定3.1.4領(lǐng)導(dǎo)行為數(shù)據(jù)庫的信度驗(yàn)證3.2員工領(lǐng)導(dǎo)行為偏好的跨文化比較3.2.1文化一致性模型分析3.2.2具體領(lǐng)導(dǎo)行為偏好的一致性比較3.2.3討論3.3群體成員文化能力的預(yù)測3.3.1文化能力的預(yù)測因素3.3.2量表3.3.3統(tǒng)計(jì)方法及分析結(jié)果3.3.4結(jié)論與討論4總結(jié)4.1研究結(jié)論回顧4.2研

3、究結(jié)果的理論和實(shí)踐價(jià)值4.3研究的局限性4.4未來的研究方向參考文獻(xiàn)職附錄1A:調(diào)查問卷的6種領(lǐng)導(dǎo)維度48種領(lǐng)導(dǎo)行為節(jié)選（中文版本)摘要隨著全球化的日益深入和中國企業(yè)走出去戰(zhàn)略的逐步開展，領(lǐng)導(dǎo)理論的跨文化研究受到越來越多的關(guān)注。為了減少文化沖擊和提高企業(yè)績效，一方面跨國公司需要針對業(yè)務(wù)所在國的文化，合理的選擇外派經(jīng)理人；另一方面，外派經(jīng)理人也要根據(jù)當(dāng)?shù)貑T工的不同偏好，有針對性的調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)行為，從而增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的良性互

4、動(dòng)。而為了使外派經(jīng)理人的選擇和領(lǐng)導(dǎo)行為的調(diào)整更加有效，首先必須研究不同文化下，員工對領(lǐng)導(dǎo)行為的偏好有何差異，以及這種差異呈現(xiàn)出何種特征?；谝陨媳尘昂湍康?，本文以中國和美國員工為樣本，以內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論為基礎(chǔ)，采用了文化心理學(xué)、文化人類學(xué)、社會認(rèn)知和組織行為等跨學(xué)科的視角，借用了人類學(xué)中常用的文化一致性模型，就員工對領(lǐng)導(dǎo)行為的偏好進(jìn)行了文化一致性分析和不同群體的比較分析，并對個(gè)體在文化中所具有的代表性的預(yù)測因素進(jìn)行了研究。本論文首先采用自下

5、而上的方法，構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)行為維度量表，識別出六大領(lǐng)導(dǎo)行為維度和四十八種具體情境下的領(lǐng)導(dǎo)行為，然后以此為基礎(chǔ)，收集了來自中國和美國的樣本，并對樣本在該量表上的回答進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果表明：在對領(lǐng)導(dǎo)行為的偏好上，中國和美國的員工具有模式上的一致性，并不存在著巨大的質(zhì)的差異，而只是表現(xiàn)在程度上的不同，即在大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)行為維度上，中國和美國員工的偏好差異表現(xiàn)為更有效（或更無效）的差異，而非表現(xiàn)為方向的差別（有效VS.無效）。同時(shí)，對具體領(lǐng)導(dǎo)行為維度

6、的比較分析也發(fā)現(xiàn)，中國員工和美國員工均偏好適度的領(lǐng)導(dǎo)行為而非極端的領(lǐng)導(dǎo)行為，從而在總體上體現(xiàn)出一種中庸的傾向。但美國員工比中國員工更偏好高參與式領(lǐng)導(dǎo)，更不喜歡高授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)，這也驗(yàn)證了現(xiàn)有文獻(xiàn)中的相關(guān)結(jié)論。另外，對員工文化代表程度的分析表明，那些具有高內(nèi)隱社會穩(wěn)定性信念的中國員工具有更高的文化典型性，而這種關(guān)系在美國樣本中只得到了部分支持。最后，本論文對所有的研究結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)，提出了該研究在理論和實(shí)踐上的意義，指明了研究過程中存在的局限性