鞍鋼經(jīng)濟責(zé)任審計問題分析與對策研究.pdf

1、隨著國家經(jīng)濟體制改革的不斷深入，國家對國有企業(yè)的管理已經(jīng)從直接管理變?yōu)楹暧^調(diào)控，但國有及國有控股企業(yè)在國家經(jīng)濟中還是起著支柱作用，并且其資產(chǎn)是屬于國家的，企業(yè)負責(zé)人是受國家的委托對國家的資產(chǎn)進行經(jīng)營，在企業(yè)經(jīng)營管理中起著至關(guān)重要的作用，雙方信息又存在不對稱性，因此企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計孕育而生。經(jīng)濟責(zé)任審計是審計部門審計領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所在部門、單位財政財務(wù)收支真實性、合法性和效益性，以及領(lǐng)導(dǎo)干部本人對有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)負有的責(zé)任，借以

2、評價領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況的較高層次的經(jīng)濟監(jiān)督活動。 鞍山鋼鐵集團公司是中國的特大型鋼鐵企業(yè)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，特別是國資委[2004]7號令《中央企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計管理暫行辦法》發(fā)布后，對內(nèi)部審計機構(gòu)的經(jīng)濟責(zé)任審計的范圍和內(nèi)容有了制度上的硬性規(guī)定，而鞍鋼的經(jīng)濟責(zé)任審計在制度體系上，人員素質(zhì)、審計工作的質(zhì)量控制等方面都有很大的欠缺，本文以經(jīng)濟責(zé)任審計理論為基礎(chǔ)，找出鞍鋼經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的具體問題，