企業(yè)社會(huì)責(zé)任對制造企業(yè)競爭力的影響研究.pdf

1、近年來，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界越來越重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)該將勞資糾紛問題、職業(yè)安全問題、消費(fèi)者權(quán)益侵害問題以及環(huán)境污染等問題納入管理內(nèi)容，即企業(yè)發(fā)展需要滿足員工、顧客、供應(yīng)商、政府及其他利益相關(guān)者的要求?，F(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐已經(jīng)表明，企業(yè)在國際市場競爭中的重要砝碼是其能否達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，與國內(nèi)企業(yè)相比，某些國外企業(yè)認(rèn)為競爭力的獲取和增強(qiáng)的重要措施是其對社會(huì)責(zé)任的履行，因此已將社會(huì)責(zé)任作為一種長期投資來對待。

2、
　　本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任對制造企業(yè)競爭力影響機(jī)理為切入點(diǎn)，從資源層、能力層和管理層三個(gè)方面詳細(xì)分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對制造企業(yè)競爭力的影響機(jī)理，然后構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對制造企業(yè)競爭力影響的指標(biāo)體系，最后以上市公司數(shù)據(jù)為依據(jù)，運(yùn)用SPSS17.0和EVIEWS6.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行實(shí)證分析得出如下結(jié)論：企業(yè)承擔(dān)對股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府和公益事業(yè)的責(zé)任會(huì)顯著增強(qiáng)制造企業(yè)競爭力，企業(yè)承擔(dān)對債權(quán)人的責(zé)任與制造企業(yè)競爭力沒有相關(guān)性。企業(yè)規(guī)模