企業(yè)社會責(zé)任對制造企業(yè)競爭力的影響研究.pdf

1、近年來，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界越來越重視企業(yè)社會責(zé)任。企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時，也應(yīng)該將勞資糾紛問題、職業(yè)安全問題、消費者權(quán)益侵害問題以及環(huán)境污染等問題納入管理內(nèi)容，即企業(yè)發(fā)展需要滿足員工、顧客、供應(yīng)商、政府及其他利益相關(guān)者的要求?，F(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任的實踐已經(jīng)表明，企業(yè)在國際市場競爭中的重要砝碼是其能否達到一定的社會責(zé)任標準，與國內(nèi)企業(yè)相比，某些國外企業(yè)認為競爭力的獲取和增強的重要措施是其對社會責(zé)任的履行，因此已將社會責(zé)任作為一種長期投資來對待。

2、
　　本文以企業(yè)社會責(zé)任對制造企業(yè)競爭力影響機理為切入點，從資源層、能力層和管理層三個方面詳細分析了企業(yè)社會責(zé)任對制造企業(yè)競爭力的影響機理，然后構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任對制造企業(yè)競爭力影響的指標體系，最后以上市公司數(shù)據(jù)為依據(jù)，運用SPSS17.0和EVIEWS6.0統(tǒng)計軟件進行實證分析得出如下結(jié)論：企業(yè)承擔(dān)對股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府和公益事業(yè)的責(zé)任會顯著增強制造企業(yè)競爭力，企業(yè)承擔(dān)對債權(quán)人的責(zé)任與制造企業(yè)競爭力沒有相關(guān)性。企業(yè)規(guī)模