企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),在競(jìng)爭(zhēng)和改革的浪潮下,企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)思路正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)吸引了越來(lái)越多的企業(yè)和管理者的關(guān)注與討論。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)雖然是一種微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng),但是它不能脫離開(kāi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體大環(huán)境。近年來(lái),隨著生產(chǎn)力水平的不斷提高,企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,公司權(quán)力日益膨脹,不斷出現(xiàn)的公司欺詐丑聞無(wú)一例外都是在短期利益的驅(qū)使下,企業(yè)只關(guān)注自身的利潤(rùn)目標(biāo),追求利潤(rùn)最大化,缺乏對(duì)其他利益相關(guān)者與社會(huì)的責(zé)任感所致。隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化,資源

2、短缺、環(huán)境破壞等方面出現(xiàn)的問(wèn)題向企業(yè)和政府提出了的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此,建立一個(gè)全新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,以系統(tǒng)的方式進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理,已成為企業(yè)共識(shí)。企業(yè)應(yīng)通過(guò)培育企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)與平衡,提高企業(yè)的整體適應(yīng)性,進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中,擺脫低水平運(yùn)轉(zhuǎn)、杜絕短期行為的發(fā)生、獲得長(zhǎng)久發(fā)展的必由之路,是站在更高層次上和輻射更大范圍的綜合性發(fā)展戰(zhàn)略。
　　隨著經(jīng)濟(jì)的全球化,生產(chǎn)力水平得到迅速的提

3、高,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多的體現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上。本國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱在很大程度上反映和代表了本國(guó)的整體綜合實(shí)力。學(xué)者和企業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始關(guān)注企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。形成、強(qiáng)化、持續(xù)可發(fā)展的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)該是任何一個(gè)企業(yè)孜孜以求的。然而要實(shí)現(xiàn)這些突破,每個(gè)企業(yè)就必須握緊拳頭,集中有限的資源,不斷創(chuàng)新,使自己的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)力方面始終走在前列,進(jìn)而提升整個(gè)行業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻,有效阻擋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)入與威脅。因此,家電行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,增強(qiáng)企業(yè)自身的

4、競(jìng)爭(zhēng)力,在行業(yè)中占有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),勢(shì)在必行。一些家電企業(yè)為了節(jié)約成本,追逐利潤(rùn)的最大化,不惜降低社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),為了規(guī)范家電企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,彌補(bǔ)理論界在該行業(yè)視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系方面的空白,為企業(yè)管理者有的放矢的整合資源。本文聚焦于企業(yè)承擔(dān)一定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響強(qiáng)弱程度的研究。
　　首先,作者提出本文的研究背景、研究目的及研究意義;其次,在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵及企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企

5、業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成維度,建立適合家電行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;作者以16家家電上市公司2013年的304個(gè)數(shù)據(jù)為依據(jù),再次運(yùn)用因子分析和主成分分析法確定該模型的各因子得分,通過(guò)因子旋轉(zhuǎn)最終重新修正企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo),建立多元回歸模型。在實(shí)證分析過(guò)程中,本文通過(guò)建立以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為自變量、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為因變量的回歸模型,在問(wèn)卷調(diào)查和年報(bào)數(shù)據(jù)搜集的基礎(chǔ)上,根據(jù)本文所構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行測(cè)量

6、,并通過(guò)多元線性回歸分析來(lái)驗(yàn)證與修正模型,并最終建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系模型。
　　最后,運(yùn)用評(píng)價(jià)模型對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià),并運(yùn)用多元線性回歸分析法對(duì)關(guān)系模型進(jìn)行檢驗(yàn)和修正。最后得出結(jié)論:企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力成正比,承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)會(huì)越高;雖然承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加當(dāng)期的企業(yè)成本,但從長(zhǎng)期來(lái)看,會(huì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。最后,作者依據(jù)本文得出的結(jié)論給予企業(yè)如何構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任來(lái)提