企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任.pdf

1、近年來，國(guó)內(nèi)外學(xué)者相繼探討企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)意義。越來越多來自不同學(xué)科的專家都普遍認(rèn)同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是現(xiàn)代企業(yè)生存與持續(xù)發(fā)展的根本。由于我國(guó)還處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，相比國(guó)外一些大型的企業(yè)，相當(dāng)一部分中國(guó)企業(yè)在資本規(guī)模和綜合實(shí)力方面還存在差距，多數(shù)企業(yè)仍將生存作為首要目標(biāo)。對(duì)于社會(huì)責(zé)任的理解，很多企業(yè)還停留在膚淺的表面，從而導(dǎo)致了企業(yè)在商業(yè)道德觀念和社會(huì)責(zé)任意識(shí)上缺乏正確的理解與認(rèn)知。
　　認(rèn)知與理解社會(huì)責(zé)任賦予企業(yè)的真正價(jià)值是現(xiàn)代

2、企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)依托于社會(huì)存在，必然要擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)站在戰(zhàn)略管理高度思考可持續(xù)發(fā)展的一種思維方式，也是企業(yè)在盈利同時(shí)重視社會(huì)、公眾、社區(qū)、員工等利益相關(guān)各方共同發(fā)展的一種價(jià)值觀與道德觀。為了促進(jìn)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。本文在社會(huì)責(zé)任現(xiàn)有理論的研究基礎(chǔ)上提出創(chuàng)新的思考框架。即結(jié)合企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力為切入點(diǎn)履行社會(huì)責(zé)任。本文的寫作是建立在闡述企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任緊密聯(lián)系、相互促進(jìn)與發(fā)展的

3、基礎(chǔ)上，最終為解決企業(yè)如何更好地履行社會(huì)責(zé)任提出思路與建議。
　　文章共分為七個(gè)部分，第一章為緒論，概括本文的選題背景、寫作目的、研究意義及文章框架與研究方法、思路等。第二章為文獻(xiàn)綜述，針對(duì)本文的研究對(duì)象進(jìn)行理論梳理，包括探討國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及相關(guān)理論的歷史演進(jìn)與現(xiàn)階段的理論發(fā)展現(xiàn)狀，并結(jié)合現(xiàn)階段中國(guó)國(guó)情，界定社會(huì)責(zé)任在當(dāng)下的定義與必要性。第三章提出企業(yè)優(yōu)化履行社會(huì)責(zé)任的方式，主要探究企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與社會(huì)責(zé)

4、任的關(guān)系，分別從核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效果影響和社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的反向培育兩方面進(jìn)行論述。第四章，通過案例詳細(xì)描述理想型社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐思路與行為模式，以證明企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力要素是履行社會(huì)責(zé)任的智慧出發(fā)點(diǎn)，并且?guī)?dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。第五章，通過定量調(diào)研形式了解公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任問題的普遍認(rèn)知，并在公眾反饋中驗(yàn)證前文對(duì)于社會(huì)責(zé)任定義與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任必要性的觀點(diǎn)論述。第六章，通過定性調(diào)研，在與業(yè)界專家深度訪談的基礎(chǔ)上，針對(duì)本文