中國(guó)人壽保險(xiǎn)人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的源泉。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的軟件行環(huán)境中，企業(yè)為了生存發(fā)展，人才是關(guān)鍵，而對(duì)于人才的管理是重中之重，以此對(duì)于公司員工人力資源的體系建立的重要性日益顯現(xiàn)。只有具備一定競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利才能更好的留住人才，便于激發(fā)各位員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值。
　　本課題以中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理為背景，詳細(xì)介紹了該系統(tǒng)的功能架構(gòu)，從需求分析到系統(tǒng)設(shè)計(jì)與

2、實(shí)現(xiàn)，以及最終的功能測(cè)試等環(huán)節(jié)。在實(shí)踐過(guò)程中，項(xiàng)目組通過(guò)調(diào)研訪談等方法了解公司原有人事管理的工作流程和管理狀況，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘、對(duì)標(biāo)分析等方法分析人力資源管理中存在的短板和不足，針對(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)優(yōu)化原有的系統(tǒng)的整體框架，對(duì)其中的關(guān)鍵技術(shù)和解決方案進(jìn)行了探討，構(gòu)建了中國(guó)人壽保險(xiǎn)人力資源管理系統(tǒng)。
　　對(duì)于中國(guó)人壽保險(xiǎn)這樣的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)更是不可或缺。基于J2EE和Struts和Hibernate整合框架下來(lái)構(gòu)建中國(guó)

3、人壽保險(xiǎn)人力資源管理系統(tǒng)，目的是一方面使的各個(gè)部門(mén)與人事部分的管理更加便捷，提高部門(mén)間運(yùn)作、溝通的效率。與此同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理的系統(tǒng)化、自動(dòng)化、規(guī)范化。另一方面更加合理的管理員工，提升了企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
　　中國(guó)人壽保險(xiǎn)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)降低了公司人力資源管理工作的復(fù)雜度，顯著提高人力資源部工作人員的效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理業(yè)務(wù)的現(xiàn)代化、規(guī)范化、流程化，建立以績(jī)效管理為手段、以員工發(fā)展與能力管理為核心的戰(zhàn)略人力資源管理體系。