2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、人才招聘的質(zhì)量對于企業(yè)的長遠發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。尤其是對經(jīng)理人的招聘,有時會起到?jīng)Q定性的作用,因此選擇經(jīng)理人的方法顯得非常重要。中糧集團在董事長寧高寧上任以后,以五步組合論為管理思想,重視經(jīng)理人在企業(yè)戰(zhàn)略實施中的作用,建立了一套選擇經(jīng)理人的體系——KAAPP評價系統(tǒng),并且在二級公司總經(jīng)理招聘上取得了很好的效果。
   本文運用案例分析法和訪談研究法,研究了中糧集團二級公司總經(jīng)理招聘問題的現(xiàn)狀和招聘過程中的問題及原因。本文借

2、鑒了國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的招聘經(jīng)驗,提出了對中糧集團二級公司總經(jīng)理招聘問題的改進措施。本文認為,應(yīng)該通過完善KAAPP評價系統(tǒng),建立經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫,提高人力資源專業(yè)水平和規(guī)范招聘制度等方法進行改進。本文也提出了配套措施。本文認為,應(yīng)該通過完善激勵機制,加強內(nèi)部培訓(xùn),將企業(yè)文化體現(xiàn)在管理制度上等配套措施來保證改進的順利實施。
   希望論文的研究結(jié)論對中糧集團在二級公司總經(jīng)理招聘問題上有所幫助,并對其他企業(yè)在進行經(jīng)理人招聘時有一定借鑒意義

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