重慶廣電集團(tuán)員工招聘問(wèn)題及對(duì)策分析.pdf

1、在當(dāng)今社會(huì)，能否及時(shí)有效的獲取人才是一個(gè)單位存亡成敗的重要前提。廣電媒體以文化和信息為原材料，生產(chǎn)的是文化產(chǎn)品、精神產(chǎn)品，以對(duì)知識(shí)、信息的采集、整理和加工為前提，主要表現(xiàn)為高強(qiáng)度的智力勞動(dòng)。廣電媒體是意識(shí)形態(tài)約束下的知識(shí)密集、信息密集的實(shí)體，人在其中的作用遠(yuǎn)甚于物，它對(duì)員工各個(gè)方面的要求，都遠(yuǎn)高于以機(jī)械自動(dòng)化和流水線(xiàn)為特征的傳統(tǒng)企業(yè)。廣電媒體具有以個(gè)人創(chuàng)造性勞動(dòng)為基礎(chǔ)整合創(chuàng)新的突出特征，優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才的支撐是其生存發(fā)展的根本保證?？茖W(xué)、完

2、整的招聘方案能吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略的成功實(shí)現(xiàn)，幫助集團(tuán)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
　　該論文在較為系統(tǒng)的研究招聘管理理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合重慶廣電集團(tuán)的實(shí)際情況，分析了集團(tuán)現(xiàn)行招聘管理現(xiàn)狀，并從體制束縛、管理層意識(shí)不到位、缺乏專(zhuān)業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)等方面入手分析了集團(tuán)招聘管理存在問(wèn)題的原因。
　　該論文提出重慶廣電集團(tuán)員工招聘體系應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際狀況，吸收其他優(yōu)秀公司在招聘選拔工作方面的好的思路和方法，通過(guò)提出制定招聘規(guī)劃和崗位