臨床護(hù)士半職工時(shí)制需求的研究.pdf

1、目的：本研究旨在研制一份科學(xué)、可推廣的臨床護(hù)士半職工時(shí)制需求調(diào)查問(wèn)卷，并實(shí)地調(diào)查分析出臨床護(hù)士對(duì)半職工時(shí)制的需求狀況及其影響因素。為護(hù)理管理部門(mén)了解臨床護(hù)士對(duì)半職工時(shí)制的需求，制定相關(guān)的用工制度提供依據(jù)。
　　方法：
　　1.采用文獻(xiàn)研究，綜述國(guó)內(nèi)外臨床護(hù)士對(duì)半職工時(shí)制需求的研究進(jìn)展及最新的研究成果，提出臨床護(hù)士半職工時(shí)制的理論假設(shè)。
　　2.采用質(zhì)性研究、焦點(diǎn)小組訪談的方法，構(gòu)建臨床護(hù)士半職工時(shí)制需求的內(nèi)容框架。

2、r>　　3.在前期提出的理論假設(shè)和構(gòu)建的內(nèi)容框架的基礎(chǔ)上，根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)原則，初步擬定臨床護(hù)士半職工時(shí)制需求問(wèn)卷。
　　4.運(yùn)用德?tīng)柗茖＜易稍兎ㄐ抻啿⑿纬膳R床護(hù)士對(duì)半職工時(shí)制的正式問(wèn)卷。
　　5.運(yùn)用調(diào)查研究法，對(duì)浙江省邵逸夫醫(yī)院的94名臨床護(hù)士進(jìn)行預(yù)調(diào)查。
　　6.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)因子分析、person相關(guān)系數(shù)，折半信度和Cronbach's a系數(shù)等方法對(duì)問(wèn)卷的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、可靠性和一致性進(jìn)行檢驗(yàn)，得出一個(gè)信效

3、度較高由四個(gè)維度組成的臨床護(hù)士半職工時(shí)制需求問(wèn)卷。
　　7.采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法對(duì)2所三級(jí)甲等醫(yī)院的臨床臨床護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，收回有效問(wèn)卷372份。
　　8.應(yīng)用SPSSl8．0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出臨床護(hù)士半職工時(shí)制的需求的基本狀況和影響因素。
　　結(jié)果：
　　1.研制了一份科學(xué)合理的、信效度較高的臨床護(hù)士半職工時(shí)制的需求問(wèn)卷，由4個(gè)維度，23個(gè)條目組成即工作制度需求7個(gè)條目、管理制度需求8個(gè)條目、職業(yè)發(fā)展

4、需求8個(gè)條目、團(tuán)隊(duì)歸屬需求4個(gè)條目，問(wèn)卷的總Cronbach's a系數(shù)為0.950，四個(gè)維度相對(duì)應(yīng)的系數(shù)是0.844、0.922、0.819、0.920。
　　2.得出了372名臨床護(hù)士對(duì)半職工時(shí)制需求的基本狀況：臨床護(hù)士對(duì)半職工時(shí)制的總體需求較高，總分為4.52±0.51分，其中，團(tuán)隊(duì)歸屬需求維度得分最高，為4.71±0.53分；其次是管理制度需求維度，得分為4.52±0.58分；再次，工作制度需求維度，得分為4.52±0.5

5、4分；最低的是職業(yè)發(fā)展需求維度，為4.30±0.71分。
　　3.分析出了臨床護(hù)士對(duì)半職工時(shí)制需求的影響因素，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的影響因素有4個(gè)：不同醫(yī)院、不同職務(wù)、不同收入、不同意愿，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的有5個(gè)因素：年齡、工作年限、婚姻狀況、文化程度、科室。
　　結(jié)論：
　　1.本研究研制的臨床護(hù)士半職工時(shí)制需求問(wèn)卷是一個(gè)科學(xué)合理、信效度較高，的問(wèn)卷，可推廣到其他醫(yī)院或管理部門(mén)，用于調(diào)查臨床護(hù)士對(duì)半職工時(shí)制的需求。