南昌軟件服務(wù)外包人才需求與培養(yǎng)問(wèn)題研究.pdf

1、近年來(lái),軟件外包行業(yè)迅猛發(fā)展,這種全球合作的商業(yè)模式,緩解了軟件公司不斷增加的成本壓力,很多學(xué)者認(rèn)為發(fā)展軟件外包可以使軟件產(chǎn)業(yè)落后的地區(qū)快速縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。南昌其他產(chǎn)業(yè)相對(duì)落后,但具備發(fā)展軟件外包的全部條件。近年來(lái),南昌市把軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)列為五大優(yōu)先發(fā)展與支持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一,這與南昌發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)綠色崛起的經(jīng)濟(jì)政策非常吻合。但是目前南昌發(fā)展軟件外包的人才問(wèn)題非常突出。雖然形成了人才培養(yǎng)的“南昌模式”,但人才缺口仍很大,

2、在這種大背景下,對(duì)于南昌軟件外包人才培養(yǎng)問(wèn)題的研究無(wú)疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文立足南昌,對(duì)南昌軟件外包企業(yè)、相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研,建立人才需求預(yù)測(cè)的灰色模型,并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。本文首先進(jìn)行了相關(guān)的理論研究,主要介紹了服務(wù)外包、軟件外包及人才需求預(yù)測(cè)的相關(guān)理論,并對(duì)服務(wù)外包及軟件外包人才培養(yǎng)問(wèn)題作了綜述;接著研究了南昌軟件外包人才現(xiàn)狀及問(wèn)題,闡述了中國(guó)服務(wù)外包、軟件外包、南昌軟件外包的發(fā)展現(xiàn)狀和問(wèn)題,特別突出了南

3、昌軟件外包人才培養(yǎng)方面的現(xiàn)狀和問(wèn)題;然后進(jìn)行南昌軟件外包人才需求預(yù)測(cè)分析,根據(jù)歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及調(diào)研的數(shù)據(jù)信息,建立人才需求預(yù)測(cè)的灰色模型;最后提出南昌軟件外包人才培養(yǎng)的對(duì)策建議;本文根據(jù)調(diào)研和模型數(shù)據(jù)分析的結(jié)果,提出了南昌軟件外包人才培養(yǎng)策略的總體思路:一是建立產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的模式,面向市場(chǎng)培養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈人才;二是要制定有梯度有層次的差異化人才培養(yǎng)及引進(jìn)策略;三是建立軟件外包人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系和交流平臺(tái),促進(jìn)人才合理配置,從多個(gè)方面控制人才

4、流動(dòng)率;四是建立健全人才引進(jìn)、保留和儲(chǔ)備機(jī)制;五是明確政府、行業(yè)組織、企業(yè)這三駕馬車(chē)在軟件外包人才培養(yǎng)中的定位與作用。
　　希望通過(guò)本文的研究,能夠改善南昌軟件服務(wù)外包人才現(xiàn)存的不足之處,完善南昌軟件服務(wù)外包人才體系,從而推動(dòng)南昌軟件外包業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式的可持續(xù)發(fā)展。也希望通過(guò)本文的研究,能為南昌軟件外包業(yè)領(lǐng)舞全國(guó),享譽(yù)世界,最終成為“中國(guó)的班加羅爾”這樣一個(gè)目標(biāo)盡一份微薄之力。最后,希望本文結(jié)論能夠?qū)鉀Q南昌軟件外包人才問(wèn)題具有較高