南昌軟件服務外包人才需求與培養(yǎng)問題研究.pdf

1、近年來,軟件外包行業(yè)迅猛發(fā)展,這種全球合作的商業(yè)模式,緩解了軟件公司不斷增加的成本壓力,很多學者認為發(fā)展軟件外包可以使軟件產業(yè)落后的地區(qū)快速縮小與發(fā)達地區(qū)的差距。南昌其他產業(yè)相對落后,但具備發(fā)展軟件外包的全部條件。近年來,南昌市把軟件服務外包產業(yè)列為五大優(yōu)先發(fā)展與支持的戰(zhàn)略性新興產業(yè)之一,這與南昌發(fā)展低碳產業(yè),實現(xiàn)綠色崛起的經濟政策非常吻合。但是目前南昌發(fā)展軟件外包的人才問題非常突出。雖然形成了人才培養(yǎng)的“南昌模式”,但人才缺口仍很大,

2、在這種大背景下,對于南昌軟件外包人才培養(yǎng)問題的研究無疑具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本文立足南昌,對南昌軟件外包企業(yè)、相關培訓機構等進行了實地調研,建立人才需求預測的灰色模型,并提出了相應的對策建議。本文首先進行了相關的理論研究,主要介紹了服務外包、軟件外包及人才需求預測的相關理論,并對服務外包及軟件外包人才培養(yǎng)問題作了綜述;接著研究了南昌軟件外包人才現(xiàn)狀及問題,闡述了中國服務外包、軟件外包、南昌軟件外包的發(fā)展現(xiàn)狀和問題,特別突出了南

3、昌軟件外包人才培養(yǎng)方面的現(xiàn)狀和問題;然后進行南昌軟件外包人才需求預測分析,根據(jù)歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)及調研的數(shù)據(jù)信息,建立人才需求預測的灰色模型;最后提出南昌軟件外包人才培養(yǎng)的對策建議;本文根據(jù)調研和模型數(shù)據(jù)分析的結果,提出了南昌軟件外包人才培養(yǎng)策略的總體思路:一是建立產、學、研相結合的模式,面向市場培養(yǎng)全產業(yè)鏈人才;二是要制定有梯度有層次的差異化人才培養(yǎng)及引進策略;三是建立軟件外包人才評價標準體系和交流平臺,促進人才合理配置,從多個方面控制人才

4、流動率;四是建立健全人才引進、保留和儲備機制;五是明確政府、行業(yè)組織、企業(yè)這三駕馬車在軟件外包人才培養(yǎng)中的定位與作用。
　　希望通過本文的研究,能夠改善南昌軟件服務外包人才現(xiàn)存的不足之處,完善南昌軟件服務外包人才體系,從而推動南昌軟件外包業(yè)實現(xiàn)跨越式的可持續(xù)發(fā)展。也希望通過本文的研究,能為南昌軟件外包業(yè)領舞全國,享譽世界,最終成為“中國的班加羅爾”這樣一個目標盡一份微薄之力。最后,希望本文結論能夠對解決南昌軟件外包人才問題具有較高