論馬斯洛自我實現(xiàn)理論的管理哲學(xué)意義.pdf

1、馬斯洛人本主義心理學(xué)的創(chuàng)立,標(biāo)志著"第三思潮"的興起,它的產(chǎn)生不僅導(dǎo)致了心理學(xué)的變革,并且對管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、哲學(xué)等社會科學(xué)學(xué)科發(fā)生了深遠影響.馬斯洛理論的哲學(xué)意義在于它提出了一種比較全面的人性學(xué)說,其中圍繞人的本性這個核心,涉及人的需要、動機、潛能、創(chuàng)造力、生命意義、價值等問題的研究.自我實現(xiàn)理論是這一學(xué)說的集中體現(xiàn).馬斯洛自我實現(xiàn)理論本質(zhì)上是一種價值理論.馬斯洛痛感"價值觀的喪失是我們時代的最終痼疾",他堅信整個人類必須要有一

2、個價值體系,"自我實現(xiàn)"是人生追求的最高目標(biāo).自我實現(xiàn)是人類共同的終極價值.馬斯洛把這種價值理論應(yīng)用于管理,提出一種人本主義的管理哲學(xué),其核心在于管理價值觀.它認為,管理的目的在于促進人的健康成長,一切管理歸根結(jié)底都是為了人的自我實現(xiàn).這是一種以人為本的管理價值觀.它的出現(xiàn)對于彌漫于西方社會的工具主義思潮是一種挑戰(zhàn)和抗議,這是一場管理哲學(xué)的革命,無疑具有進步的意義.馬斯洛理論對于社會主義社會管理的創(chuàng)新有著重要的現(xiàn)實意義.首先它強化社會主

3、義社會以人為本的管理價值觀.社會主義社會的一切管理都必須以人為本位、根本和目的.實行以人為本的管理是管理價值觀的革命,只有社會主義社會才能真正實現(xiàn)以人為本的管理.促進人的全面發(fā)展是科學(xué)社會主義的核心價值.馬斯洛關(guān)于發(fā)展完美人格的理論,啟示我們?yōu)榱舜龠M人的全面發(fā)展必須重視人格教育,培養(yǎng)健康心理,全面提高人的素質(zhì).知識經(jīng)濟歸根結(jié)底是以人為本的經(jīng)濟,人力資源是發(fā)展的主要資源,人才競爭是一切競爭焦點.馬斯洛關(guān)于自我實現(xiàn)人的心理特征的揭示,為人才