馬斯洛激勵(lì)理論

1、2024/4/1,1,馬斯洛激勵(lì)理論,dourong,2024/4/1,2,馬斯洛需求理論,生理需要,,,,,,生理需要,友愛(ài)歸屬需要,,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn),★在某一種需要得到滿足后 這種需求就失去 對(duì)于行為的動(dòng)力作用,★新需求產(chǎn)生 繼續(xù)采取新的行動(dòng) 來(lái)需足更上層需求,2024/4/1,3,需求層次論的應(yīng)用是針對(duì)不同需求層次的激勵(lì)因素采取不同手段進(jìn)行激勵(lì),馬斯洛激勵(lì)理論,2024/4/1,4,,安全需

2、要,友愛(ài)歸屬需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn),,,,,生理需要,,工作條件的改善保障工資的發(fā)入,,職業(yè)安全、勞動(dòng)合同的簽定社會(huì)保障的購(gòu)買,,良好的工作環(huán)境友好的同事，,,被尊重、公平對(duì)待融入團(tuán)隊(duì)有責(zé)任感,2024/4/1,5,有效的激勵(lì),激勵(lì)有效果：用合適的激勵(lì)手段作用于相應(yīng)的需求層次激勵(lì)有效率：對(duì)需求的發(fā)展過(guò)程進(jìn)行管理和控制，引入職業(yè)生涯設(shè)計(jì)（Career Planning and management）自我實(shí)現(xiàn)的同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)最