組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、該研究通過(guò)對(duì)中國(guó)文化特點(diǎn)的分析闡述了人際公平因素的重要性,認(rèn)為組織公平感應(yīng)該是至少包括分配、程序和人際公平在內(nèi)的多因素結(jié)構(gòu).該研究探索并驗(yàn)證了在中國(guó)文化背景下,組織公平感的四因素模型,并完成了組織公平感測(cè)量工具的建構(gòu).通過(guò)與文獻(xiàn)研究的比較發(fā)現(xiàn),該研究所獲得的組織公平感的因素構(gòu)成與國(guó)外的相關(guān)研究不同,從因素的主次順序看,國(guó)外研究的因素順序是分配、程序、人際和信息,而該研究的因素順序是程序、分配、領(lǐng)導(dǎo)公平和領(lǐng)導(dǎo)解釋?zhuān)ㄐ畔⒐剑?并且從因素項(xiàng)

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