已閱讀1頁(yè),還剩77頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、密級(jí):學(xué)校代碼:10075分類號(hào):學(xué)號(hào):20120514教育學(xué)碩士學(xué)位論文自尊、外傾性與應(yīng)聘者印象管理的關(guān)系研究學(xué)位申請(qǐng)人:徐琛指導(dǎo)教師:王啟成教授學(xué)位類別:教育學(xué)碩士學(xué)科專業(yè):發(fā)展與教育心理學(xué)授予單位:河北大學(xué)答辯日期:二〇一五年五月ClassifiedIndex:CODE:10075U.D.C.:NO:20120514ADissertationftheDegreeofM.EducationResearchontheRelations
2、hipbetweenSelfEsteemExtraversionApplicantImpressionManagementCidate:XuChenSupervis:Prof.WangQichengAcademicDegreeAppliedf:MasterofEducationSpecialty:DevelopmentalEducationalPsychologyUniversity:HebeiUniversityDateofalExa
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 自尊、外傾性與應(yīng)聘者印象管理的關(guān)系研究.pdf
- 應(yīng)聘者印象管理對(duì)考官評(píng)價(jià)影響的研究
- 應(yīng)聘者印象管理對(duì)考官評(píng)價(jià)影響的研究.pdf
- 應(yīng)聘者印象管理行為及其影響因素研究.pdf
- 面試情境下應(yīng)聘者的人格特點(diǎn)與其印象管理的關(guān)系.pdf
- 印象管理在面試中的匹配研究——招聘者對(duì)應(yīng)聘者印象管理行為的認(rèn)知研究
- 印象管理在面試中的匹配研究——招聘者對(duì)應(yīng)聘者印象管理行為的認(rèn)知研究.pdf
- 應(yīng)聘者個(gè)人特質(zhì)、印象管理對(duì)面試評(píng)價(jià)的影響
- 應(yīng)聘者印象管理行為對(duì)招聘者評(píng)價(jià)的影響研究.pdf
- 應(yīng)聘者個(gè)人特質(zhì)、印象管理對(duì)面試評(píng)價(jià)的影響.pdf
- 面試情境中應(yīng)聘者的印象管理與人格、面相、面子、服飾的關(guān)系
- 大學(xué)生外顯自尊、內(nèi)隱自尊與印象管理的關(guān)系研究.pdf
- 應(yīng)聘者印象管理策略的話語(yǔ)分析研究——以《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目為研究對(duì)象.pdf
- 大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)交往及其與印象管理、自尊的關(guān)系研究.pdf
- 女性領(lǐng)導(dǎo)者印象管理與員工情感依附的關(guān)系研究
- 應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)問題
- 如何與應(yīng)聘者談薪資
- 用應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷
- 初中生羞怯、印象管理與同伴關(guān)系的關(guān)系研究.pdf
- 印象管理、指導(dǎo)關(guān)系和職業(yè)發(fā)展的關(guān)系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論