組織印象管理及其相關(guān)研究初探.pdf

1、本研究的主要目的是探討組織印象管理的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)；揭示組織印象管理與員工信任力以及心理契約之間的關(guān)系。
　　 通過文獻(xiàn)分析，并結(jié)合對(duì)組織中印象管理調(diào)查的結(jié)果，研究者對(duì)組織印象管理的內(nèi)涵和維度進(jìn)行了分析，并編制了《組織印象管理問卷》，研究共發(fā)送問卷600多份，其中有效問卷552份，綜合考慮人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、和逐步回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù),獲得如下結(jié)論：
　　 一、在中國的企業(yè)中，組織印象管

2、理是一個(gè)二維結(jié)構(gòu)，二因素理論模型擬合度較好，且信度、效度均達(dá)到心理測(cè)量學(xué)的要求。
　　 二、在組織印象管理、員工信任力及心理契約三者關(guān)系的研究中，結(jié)果顯示：組織印象管理與員工信任力顯著正相關(guān)，并能正向預(yù)測(cè)員工信任力。組織印象管理對(duì)心理契約也有顯著的正相關(guān)，并能正向預(yù)測(cè)心理契約。員工信任力對(duì)心理契約顯著的正相關(guān)，可以正向預(yù)測(cè)心理契約。員工信任力在組織印象管理與心理契約之間起完全中介作用。
　　 三、在組織印象管理的不同人口