基于提升醫(yī)院核心競爭力的醫(yī)院文化研究.pdf

1、目的：本研究針對新疆某腫瘤醫(yī)院,以核心競爭力和醫(yī)院文化等為理論基礎(chǔ),從醫(yī)院文化維度模型構(gòu)建入手,挖掘各維度對醫(yī)院持久競爭優(yōu)勢的影響機(jī)理,通過對某腫瘤?？漆t(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)況分析及醫(yī)院職工對醫(yī)院文化認(rèn)知情況進(jìn)行調(diào)查研究，了解某該醫(yī)院文化與持久競爭優(yōu)勢關(guān)聯(lián)性,以此為依據(jù)提出改善措施，促進(jìn)形成積極、準(zhǔn)確、穩(wěn)定的醫(yī)院文化。
　　 方法：①采用文獻(xiàn)歸納法全面了解國內(nèi)外醫(yī)院文化建設(shè)情況，結(jié)合某腫瘤?？漆t(yī)院實(shí)際研究該醫(yī)院文化與核心競爭力的關(guān)系及特

2、點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行歸納與總結(jié)，為課題研究提供理論基礎(chǔ)。②問卷調(diào)查：主要是對該腫瘤專科醫(yī)院1231名職工進(jìn)行問卷調(diào)查。③運(yùn)用模糊評價法對該腫瘤?？漆t(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行評價。
　　 結(jié)果：⑴該腫瘤?？漆t(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀的評價等級為較好，但目前醫(yī)院文化處于制度文化發(fā)展階段，發(fā)展到精神文化階段還有較長的道路要走。⑵不同工作年限、職稱、年齡、科室的職工進(jìn)行醫(yī)院文化認(rèn)知比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　 結(jié)論：①通過營造醫(yī)院文化，建立與醫(yī)