企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中國(guó)建筑裝飾行業(yè)數(shù)據(jù)分析.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視度正在逐步提高。社會(huì)的進(jìn)步、科技的發(fā)展促使人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任給予了更多的關(guān)注。了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演化軌跡及演化機(jī)理，將有利于社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行更好的研究、發(fā)展及應(yīng)用。
　　 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵提出至今不斷更新。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究進(jìn)行整理分析，基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演化軌跡，從經(jīng)濟(jì)管理的角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演化機(jī)理進(jìn)行分析，并研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。
　　

2、 目前，我國(guó)已有許多企業(yè)開(kāi)始注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，但仍有部分企業(yè)術(shù)對(duì)其給予足夠重視，認(rèn)為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)影響企業(yè)績(jī)效，因此不愿意主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。本文從理論定性說(shuō)明與實(shí)證定量研究?jī)蓚€(gè)方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行闡述。
　　 本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理并評(píng)述，在比較各種研究方法的基礎(chǔ)上，從公益慈善、環(huán)境事業(yè)和社會(huì)就業(yè)三個(gè)方面構(gòu)建指標(biāo)體系。其次，本文分別從企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期企業(yè)績(jī)效、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與后期企業(yè)績(jī)效、企

3、業(yè)績(jī)效與當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)績(jī)效與后期企業(yè)社會(huì)責(zé)任這四個(gè)方面對(duì)兩者關(guān)系進(jìn)行研究，并以2009-2011年我國(guó)42家上市公司的面板數(shù)據(jù)為研究樣本，通過(guò)運(yùn)用SPSS16.0軟件，采用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、回歸分析的方法對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行研究。
　　 本文通過(guò)理論分析與實(shí)證分析認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間不僅存在當(dāng)年數(shù)據(jù)的相關(guān)性，同時(shí)企業(yè)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任還存在滯后性。企業(yè)只有不斷履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，才能維持與企業(yè)績(jī)效的良性循環(huán)，從而更