企業(yè)創(chuàng)新人才素質測評指標體系研究.pdf

1、2005年,胡錦濤總書記在建設創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略思想中明確提出“要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路,用15年左右的時間把我國建設成為創(chuàng)新型國家”,要達到這一戰(zhàn)略目標,關鍵在于創(chuàng)新人才。只有對創(chuàng)新人才及其素質進行深入研究,才能更好地培養(yǎng)和使用創(chuàng)新人才,真正為建設創(chuàng)新型國家提供人才支撐。目前我國對創(chuàng)新人才的概念和測評理論等方面的研究較多,有關創(chuàng)新人才素質特別是企業(yè)創(chuàng)新人才素質及其測評的理論研究較薄弱,實證研究也比較少,缺乏專門針對企業(yè)創(chuàng)新人才素

2、質進行測量的工具,因此難以對企業(yè)創(chuàng)新人才素質進行全面和準確地考察,不能將測評結果真正地運用于人力資源管理的實踐。
　　 在此背景下,本文主要解決了以下三個問題:
　　 (1)客觀界定了企業(yè)創(chuàng)新人才的范圍和定義,以及企業(yè)創(chuàng)新人才應具備的素質結構;
　　 (2)編制具有較好信度、效度的企業(yè)創(chuàng)新人才素質測評量表;
　　 (3)根據(jù)層次分析法的原理確定量表中各級指標體系的權重并進行檢驗分析。
　　 本文的