企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系研究.pdf

1、隨著信息化和全球化的步伐加快，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，以及市場(chǎng)環(huán)境的快速變化，企業(yè)的生存發(fā)展受到前所未有的挑戰(zhàn)。知識(shí)、信息的開發(fā)已成為當(dāng)前提升企業(yè)運(yùn)作效率的重要途徑。真正出色的企業(yè)，往往是能夠組織成員全身心投入學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)造活動(dòng)的企業(yè)。缺乏在快速、復(fù)雜變革環(huán)境下進(jìn)行自我更新及學(xué)習(xí)能力的員工，將無法在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，不斷培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型人才，并以適當(dāng)?shù)墓芾韺?shí)踐、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新過程，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展的關(guān)鍵課題之一。
　

2、　本文主要討論出企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的原則與途徑，并對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系做了深入研究。闡述了論文研究的背景、目的及意義;對(duì)國(guó)內(nèi)處技術(shù)創(chuàng)耘相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述;提出研究問題的思路和方法;總結(jié)了本論文的創(chuàng)新之處。對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的內(nèi)涵及現(xiàn)狀解析，從技術(shù)創(chuàng)新概念及內(nèi)涵入手，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才進(jìn)行合理定義;并闡述企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的含義及企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的作用;提出了構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供了科學(xué)可供