企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性研究——基于國有和民營企業(yè)的比較.pdf

1、自20世紀(jì)西方學(xué)者提出社會(huì)責(zé)任理論以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題越來越受到重視，但是不少企業(yè)認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)成本有悖于經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而不愿承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。那么能否使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所獲得的收益大于所付出的成本是決定企業(yè)是否愿意去履行社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵點(diǎn)。本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性為研究主旨，以國有企業(yè)和民營企業(yè)為研究對(duì)象，以期揭示不同性質(zhì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的差異以及與財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性的差異。
　　 本文以中

2、國社會(huì)責(zé)任研究中心評(píng)選出的2008－2010年國有上市企業(yè)排行榜和民營企業(yè)創(chuàng)富榜的上市公司為研究樣本，采用實(shí)證研究方法分析國有企業(yè)和民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況及其與公司財(cái)務(wù)績效的關(guān)系和差異。本文首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，通過對(duì)社會(huì)責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論的梳理，闡明企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的辯證關(guān)系。然后，針對(duì)目前我國國有企業(yè)和民營企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析。最后，根據(jù)利益相關(guān)者理論，本文選擇了社會(huì)

3、責(zé)任研究中心所構(gòu)建的指標(biāo)體系為企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的衡量標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的研究模型，并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 本文研究表明：
　　 1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績效具有正向影響；財(cái)務(wù)績效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任亦具有正向影響；
　　 2、國有企業(yè)與民營企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響方面存在差異，民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響以及財(cái)務(wù)