企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf

1、自20世紀(jì)初企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念被提出后，受到了理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注。國(guó)外學(xué)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)日趨成熟，但是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的結(jié)論還存在不同的觀點(diǎn)，有些學(xué)者認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，而有些學(xué)者卻持相反的觀點(diǎn)。國(guó)外的企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任也是高度重視，很多企業(yè)已經(jīng)把社會(huì)責(zé)任作為提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的一種戰(zhàn)略投資。在我國(guó)，學(xué)者們對(duì)社會(huì)責(zé)任的研究還處在逐漸發(fā)展的階段，研究不夠成熟，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性也沒

2、有一個(gè)一致的結(jié)論。在這樣一個(gè)對(duì)社會(huì)責(zé)任研究不透徹以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不夠完善的環(huán)境下，我國(guó)的很多企業(yè)并沒有樹立起社會(huì)責(zé)任的理念，他們認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任只會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，從而降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，但是本文并不贊同這個(gè)說法，而是認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，因此本文主要從利益相關(guān)者角度來研究這個(gè)問題并驗(yàn)證我們的觀點(diǎn)。
　　 本文首先闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)概念，然后根據(jù)利益相關(guān)者理論將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任劃分為企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任

3、、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)政府的責(zé)任以及對(duì)社區(qū)的責(zé)任，并從理論上分析了企業(yè)對(duì)這些利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系。隨后在理論分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)指標(biāo)，并選取了2009年和2008年滬市和深市四個(gè)行業(yè)的上市公司作為樣本進(jìn)行實(shí)證研究。首先通過因子分析法對(duì)設(shè)計(jì)的九個(gè)指標(biāo)進(jìn)行降維，得到四個(gè)因子變量，分別代表企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任、對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)社區(qū)的責(zé)任和對(duì)員工的責(zé)任，然后設(shè)計(jì)了多元線性回歸模型進(jìn)行