企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)營績效的相關(guān)性研究.pdf

1、自20世紀初企業(yè)社會責(zé)任的概念被提出后，受到了理論界和實務(wù)界的廣泛關(guān)注。國外學(xué)者對于企業(yè)社會責(zé)任的研究已經(jīng)日趨成熟，但是對于企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)營績效關(guān)系的結(jié)論還存在不同的觀點，有些學(xué)者認為承擔(dān)社會責(zé)任能提高企業(yè)的經(jīng)營績效，而有些學(xué)者卻持相反的觀點。國外的企業(yè)對于社會責(zé)任也是高度重視，很多企業(yè)已經(jīng)把社會責(zé)任作為提高自身競爭力的一種戰(zhàn)略投資。在我國，學(xué)者們對社會責(zé)任的研究還處在逐漸發(fā)展的階段，研究不夠成熟，對企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)營績效的相關(guān)性也沒

2、有一個一致的結(jié)論。在這樣一個對社會責(zé)任研究不透徹以及市場經(jīng)濟體制不夠完善的環(huán)境下，我國的很多企業(yè)并沒有樹立起社會責(zé)任的理念，他們認為履行社會責(zé)任只會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，從而降低企業(yè)的經(jīng)營績效，但是本文并不贊同這個說法，而是認為承擔(dān)社會責(zé)任能提高經(jīng)營績效，因此本文主要從利益相關(guān)者角度來研究這個問題并驗證我們的觀點。
　　 本文首先闡述了企業(yè)社會責(zé)任以及經(jīng)營績效的相關(guān)概念，然后根據(jù)利益相關(guān)者理論將企業(yè)的社會責(zé)任劃分為企業(yè)對股東的責(zé)任

3、、對債權(quán)人的責(zé)任、對員工的責(zé)任、對政府的責(zé)任以及對社區(qū)的責(zé)任，并從理論上分析了企業(yè)對這些利益相關(guān)者的社會責(zé)任與經(jīng)營績效的關(guān)系。隨后在理論分析的基礎(chǔ)上設(shè)計了反映企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)營績效的相關(guān)指標，并選取了2009年和2008年滬市和深市四個行業(yè)的上市公司作為樣本進行實證研究。首先通過因子分析法對設(shè)計的九個指標進行降維，得到四個因子變量，分別代表企業(yè)對政府的責(zé)任、對股東和債權(quán)人的責(zé)任、對社區(qū)的責(zé)任和對員工的責(zé)任，然后設(shè)計了多元線性回歸模型進行