企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究——基于利益相關(guān)者理論.pdf

1、改革開放以來,特別是近些年來,我們國(guó)家有了飛速發(fā)展,社會(huì)內(nèi)容日益豐富,社會(huì)公民的民主意識(shí)逐漸健全,對(duì)社會(huì)的要求越來越多,對(duì)企業(yè)的要求發(fā)生的巨大的變化。
　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念源于美國(guó),經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展,在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中己經(jīng)成為一個(gè)衡量企業(yè)成功與否的標(biāo)準(zhǔn)。如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,協(xié)調(diào)利益相關(guān)者的需要,間接提高企業(yè)績(jī)效,這成為解決刺激企業(yè)如何去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵問題。
　　多年來,企業(yè)、公眾、社會(huì)已經(jīng)逐漸了解并接受企業(yè)社會(huì)責(zé)

2、任的承擔(dān)與需要。但是由于經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng),甚至為了追求高額的經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)傷害社會(huì)整體利益,違背社會(huì)道德的事件屢屢發(fā)生,企業(yè)與社會(huì)的矛盾日益突出,這使企業(yè)與社會(huì)的矛盾達(dá)到激化的邊緣,期望企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的呼聲越來,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與否,已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的核心。
　　雖然從政府、社會(huì)的角度,出臺(tái)了相關(guān)的法律嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題,但是從企業(yè)的角度,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和履行還有待提高,個(gè)中原因,我認(rèn)為應(yīng)該從企業(yè)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展之間找

3、到平衡點(diǎn),使企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的績(jī)效之間存在平衡性,這樣才能調(diào)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主觀能動(dòng)性,去主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,而不是被動(dòng)的去接受。為此,我從這個(gè)角度出發(fā),做了一些研究,希望能對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有一些幫助,希望能夠使我們的生態(tài)環(huán)境得到改善,希望能對(duì)和諧社會(huì)的建設(shè)中企業(yè)與社會(huì)的矛盾得到緩解,更好的踐行和諧社會(huì)的建設(shè)。
　　本文根據(jù)研究的目的及需要,對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理,采用基于理論研究基礎(chǔ)上,采用邏輯推理分析方法,借助管理

4、學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)兩學(xué)科的綜合,運(yùn)用博弈論及無名氏定理,結(jié)合定性分析及定量計(jì)算,得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系結(jié)論,然后結(jié)合國(guó)家及企業(yè)情況,針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,從政府及企業(yè)兩個(gè)層面,給出建議。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于作者以閱讀大量相關(guān)書籍為基礎(chǔ),運(yùn)用定性的方法,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行分析,建立了基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系圖,同時(shí)結(jié)合定量方法,進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的博弈分析,得出結(jié)論,并在此基礎(chǔ)上提出了對(duì)應(yīng)性建