企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf

1、20世紀(jì)初以來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和消費(fèi)者意識(shí)的提高，面對(duì)企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富同時(shí)帶來(lái)的環(huán)境污染、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全等負(fù)外部性問(wèn)題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題備受關(guān)注。國(guó)外企業(yè)已將社會(huì)責(zé)任視為一種長(zhǎng)期投資，把對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)作為競(jìng)爭(zhēng)手段之一。然而，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還很不健全的環(huán)境下，不少企業(yè)不愿履行社會(huì)責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、導(dǎo)致企業(yè)收益的下降。目前，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究還處于起步階段，而且大多數(shù)研究還停留在定性的論述上。本文從構(gòu)造

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系入手，探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性。試圖回答：如何從現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任?企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)如何影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效如何影響企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行?如何強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任? 首先，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的代表性界定以及有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性研究進(jìn)行回顧和評(píng)析。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵入手，對(duì)理論上分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效兩者之間的辯證關(guān)系

3、。 其次，構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系。鑒于現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)年度報(bào)告上有關(guān)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息的披露還不完善，本文主要從企業(yè)對(duì)政府、員工、股東、債權(quán)人以及公益事業(yè)的責(zé)任五個(gè)方面分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并通過(guò)因子分析法對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系進(jìn)行降維。 再次，實(shí)證研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性。一方面，通過(guò)相關(guān)分析表明企業(yè)對(duì)政府、員工和股東的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)績(jī)效密切相關(guān)，企業(yè)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈現(xiàn)較弱的正相關(guān)，而企

4、業(yè)對(duì)公益事業(yè)所作的貢獻(xiàn)與當(dāng)期經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈現(xiàn)弱負(fù)相關(guān)，與后期經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈現(xiàn)弱正相關(guān)，表明企業(yè)的公益行為對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。另一方面，前期經(jīng)營(yíng)績(jī)效較好的企業(yè)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況較好。此外，我們還分析了企業(yè)規(guī)模對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的影響，研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)總資產(chǎn)的對(duì)數(shù)值與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈正相關(guān)。 最后，提出強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議和對(duì)策。在分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失主要原因的基礎(chǔ)上，提出建立利益相關(guān)者相互制衡的公司治理模式來(lái)規(guī)范企