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文檔簡介
1、在科技創(chuàng)新企業(yè)中,企業(yè)的發(fā)展很大程度上依賴于科技人才的持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新活動,核心科技人員在科技創(chuàng)新型企業(yè)生存和發(fā)展中所起的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他類型的企業(yè)。因此,研究如何吸引和保留科技人才以及怎樣激發(fā)他們技術(shù)創(chuàng)新的積極性與創(chuàng)造性,推動自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化,是科技創(chuàng)新企業(yè),也是各級政府部門面臨的關(guān)鍵問題之一。然而,在我國大部分科技創(chuàng)新型企業(yè)中,首先存在人力資本激勵機制尚未健全的問題,激勵手段單一;其次,在實行股權(quán)激勵制度的科技創(chuàng)新型企業(yè)中,往往也
2、存在實施細(xì)則不明確、缺乏完善的規(guī)章制度等問題。
本文通過理論研究、股權(quán)激勵模型、實證檢驗以及案例分析相結(jié)合的研究方法,對科技創(chuàng)新型企業(yè)股權(quán)激勵進(jìn)行了系統(tǒng)分析。首先通過文獻(xiàn)梳理、理論研究等方法,在對南京科技廣場150家企業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對南京市科技創(chuàng)新型企業(yè)實施股權(quán)激勵的現(xiàn)狀、存在的問題、面臨的障礙和需要怎樣的政策配套等作了詳細(xì)描述;其次,完善股權(quán)激勵機制,建立股權(quán)合約模型,探索了科技創(chuàng)新型企業(yè)出資人與創(chuàng)新勞動者的最優(yōu)化
3、期望收益,并在此基礎(chǔ)上通過實證檢驗,研究了現(xiàn)有科技創(chuàng)新型企業(yè)股權(quán)激勵績效的影響因素;最后,在案例分析的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的政策建議。
本研究表明:⑴股票期權(quán)激勵模型存在一個有趣的現(xiàn)象,在補償收人的邊際增長相同的情況下,創(chuàng)新勞動者更偏好于選擇減少預(yù)期執(zhí)行價格X的那一種合約形式。這是因為,在執(zhí)行價格X遞減的情況下,創(chuàng)新勞動者的收人呈遞增趨勢。而當(dāng)股票期權(quán)的授予數(shù)量q增加時,創(chuàng)新勞動者的收入向分布的最高端偏離;⑵在基于Black-Sch
4、oles模型的股票期權(quán)績效影響因素實證中,控股類型、企業(yè)的成長機會、股權(quán)集中度以及資本結(jié)構(gòu)直接關(guān)系到股權(quán)激勵的效果,其中企業(yè)控股類型影響最為顯著,回歸系數(shù)為2.3026,并在1%的水平下顯著;⑶實地訪談案例分析中,訪談企業(yè)股權(quán)激勵實施的障礙是股權(quán)稀釋、行權(quán)資金、入股技術(shù)價值評估和股權(quán)流動性問題。政府需要對有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行必要的修訂,使股權(quán)激勵計劃制度化,提供專項的財政資金,最高可為1000萬元,而激勵資金的股份期權(quán)占公司股份的比例不能
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