我國(guó)高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究.pdf

1、人力資本是高科技企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的源泉,如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)和開(kāi)發(fā)是高科技企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。股權(quán)激勵(lì)作為一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)制度,以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展,有利于調(diào)動(dòng)高科技人才積極性,在高科技企業(yè)中運(yùn)用廣泛。
　　 近年來(lái)選擇股權(quán)激勵(lì)的高科技企業(yè)越來(lái)越多,但并非所有企業(yè)都能成功行權(quán)。2008年股價(jià)暴跌,很多股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃因?yàn)樾袡?quán)價(jià)格高于實(shí)際股價(jià)導(dǎo)致行權(quán)失去意義。誠(chéng)然股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的失敗與外部環(huán)境關(guān)系重大,

2、但究其根源,其機(jī)制設(shè)計(jì)的不合理特別是行權(quán)價(jià)格設(shè)計(jì)不合理是失敗的最主要原因。
　　 因此,本文對(duì)高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究,探索在我國(guó)不完善的市場(chǎng)環(huán)境下高科技企業(yè)如何通過(guò)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的合理設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)其作用的更好發(fā)揮。首先,本文總結(jié)了國(guó)內(nèi)外高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的研究成果,對(duì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的理論、原理以及激勵(lì)現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理,指出現(xiàn)階段高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)效率低下的重要原因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)不合理。之后,本文對(duì)高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)