基于人力資源的信息系統(tǒng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,信息系統(tǒng)項(xiàng)目的應(yīng)用滲透、擴(kuò)散到經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活各層面并深刻改變著人類的生產(chǎn)和生活方式,成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。但是,風(fēng)險(xiǎn)管理水平高低日益成為困擾信息系統(tǒng)項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展的難題,其中人力資源因素是信息系統(tǒng)項(xiàng)目成功與否的瓶頸因素。然而現(xiàn)有針對(duì)信息系統(tǒng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理理論處于起步階段,尚不成熟,因此,研究這一課題具有非常重要的理論和實(shí)踐意義。
　　基于人力資源的信息系統(tǒng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理是從人力資

2、源角度,對(duì)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的效率低下、管理不善、人員流失率高等風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行系統(tǒng)、有效管理。針對(duì)人力資源是信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的核心資源和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)源的特點(diǎn)和現(xiàn)狀,本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論及研究梳理、總結(jié)基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用信息系統(tǒng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理等原理和方法,從目標(biāo)和功能、特點(diǎn)、成因機(jī)理、歸因分析、管理方法等方面,對(duì)信息系統(tǒng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行系統(tǒng)建構(gòu)和探討,深入剖析信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理中人力資源風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在機(jī)理、演化機(jī)制、規(guī)律,揭示人力資源因