基于網絡的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應用的研究.pdf

1、21世紀是信息經濟的時代，每個有志于管理現代化和信息化的企業(yè)都在緊鑼密鼓的籌劃自身的信息化進程，伴隨著企業(yè)的信息化進程出現的人力資源管理的信息化成為一個嶄新的課題。 人力資源管理的信息化過程實際上就是基于網絡的人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS，humanresourcemanagementinformationsystem)項目的實施過程，也就是企業(yè)實現e-HR的過程。所謂的e-HR指的是借助網絡實現企業(yè)人力資源管理的自動化與企

2、業(yè)的財務、物流、客戶關系管理等進行整合，從而提高效率，提高企業(yè)的管理水平和降低企業(yè)的運作成本的基于網絡的人力資源管理信息系統(tǒng)。它的出現改變了企業(yè)人力資源管理的理念，創(chuàng)新了企業(yè)人力資源管理的模式，極大的推動了人力資源管理理論與實踐的發(fā)展。 我國HRMIS應用的起步較晚，整體水平不高，但是最近幾年發(fā)展卻非?？?，企業(yè)對HRMIS的認識也在逐步提高;但是相對的，國內的學術界對此課題關注程度卻是遠遠不夠，有關這方面的論著非常少，專門從事這

3、方面研究的學者也不多。因此，通過學習國內外關于HRMIS過程中的應用的經驗，解決我國HRMIS發(fā)展中的現實問題和潛在問題，對于加快我國的人力資源管理信息化發(fā)展，提高人力資源管理水平具有重要的意義。 本文首先通過廣泛的借鑒管理學、計算機科學等跨學科領域的研究成果，以及對國內外文獻的廣泛收集，對我國HRMIS的產生背景、理論意義與現實意義、發(fā)展過程進行了總結；其次，對我國的HRMIS主要組成模塊、技術支持手段進行了分析，并且以金益康

4、公司的HRMIS產品為例，說明了國內現有人力資源信息系統(tǒng)的基本組成以及操作過程，并從中總結出應用HRMIS為企業(yè)帶來的好處。再次，通過實證分析的方法全面分析了我國的HRMIS發(fā)展現狀以及企業(yè)的應用過程中存在的問題，分析了問題產生的根源并提出了解決辦法。最后，對我國的HRMIS發(fā)展做出了展望，指出了我國的HRMIS行業(yè)未來發(fā)展方向。 本文的創(chuàng)新之處在于：從一個全新的角度對HRMIS進行研究，通過廣泛的資料搜集對企業(yè)的HRMIS應用