上市銀行高管薪酬與績(jī)效的實(shí)證研究.pdf

1、隨著2009年農(nóng)業(yè)銀行的上市，有關(guān)上市銀行高管人員的薪酬問(wèn)題被社會(huì)輿論廣泛討論。事實(shí)上，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離必然會(huì)導(dǎo)致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。健全和完善薪酬激勵(lì)體系是我國(guó)上市銀行當(dāng)前改革的重點(diǎn)之一，因此對(duì)員工，特別是高管人員的薪酬激勵(lì)研究也就具有十分重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值。本文主要研究我國(guó)上市銀行高管薪酬與銀行績(jī)效的相關(guān)性問(wèn)題。從討論企業(yè)的高管激勵(lì)問(wèn)題開始，充分考慮銀行業(yè)的特征，從上市銀行的獨(dú)特性角度考察其高管薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。
　　

2、本文共分為六個(gè)部分。第一部分是緒論，闡述了本文的研究背景與目標(biāo)，指出了本文研究的主要問(wèn)題及其他需要說(shuō)明的相關(guān)問(wèn)題，并對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)理論進(jìn)行評(píng)述。第二部分介紹了本文相關(guān)的理論基礎(chǔ)，著重介紹了委托代理理論、激勵(lì)理論和人力資本理論。第三部分對(duì)我國(guó)上市銀行高管薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析，我國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展緩慢導(dǎo)致了銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的不健全，指出我國(guó)上市銀行薪酬激勵(lì)只注重短期激勵(lì)，而沒(méi)有考慮長(zhǎng)期激勵(lì)。第四部分介紹了銀行績(jī)效的衡量方法，并對(duì)各方法的優(yōu)

3、缺點(diǎn)進(jìn)行比較分析，選擇了經(jīng)濟(jì)增加值作為衡量銀行績(jī)效的方法為后文的實(shí)證研究做準(zhǔn)備。第五部分是利用多元回歸分析深入考察了當(dāng)前我國(guó)上市銀行高管薪酬與績(jī)效之間的關(guān)系。第六部分是本文的研究結(jié)論，以及根據(jù)結(jié)論給出的相關(guān)政策建議。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)上市銀行績(jī)效與高管的現(xiàn)金薪酬之間存在正相關(guān)關(guān)系，但銀行績(jī)效與高管持股比例相關(guān)性不顯著，說(shuō)明我國(guó)銀行高管薪酬激勵(lì)的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制不夠健全；銀行的高管薪酬與銀行績(jī)效、銀行規(guī)模都存在明顯的正相關(guān)性，但與高管持股比例沒(méi)有通