關于我國發(fā)展混合型企業(yè)年金的探討.pdf

1、我國企業(yè)年金自1991年建立以來，已經(jīng)過了二十余年的發(fā)展。但與美國等西方發(fā)達國家相比，我國企業(yè)年金存在發(fā)展緩慢、覆蓋面窄、基金規(guī)模小、替代率低、發(fā)展不平衡等諸多問題，這在很大程度上與我國企業(yè)年金實行單一的DC模式有關。無論是從模式自身，還是從我國社會現(xiàn)狀上看，單一的DC模式都非最佳選擇。DB和DC就好比兩個極端，不是讓企業(yè)承擔全部風險就是讓員工承擔，而我們要找一個中間地帶，那就是混合型企業(yè)年金?；旌闲推髽I(yè)年金是一種基于DB和DC的新型模

2、式，它能較好的降低年金計劃發(fā)起人的成本，同時對投資風險進行分擔，能在計劃發(fā)起人與參與者之間找到一個更好的平衡點。它獨特的優(yōu)勢正不斷吸引著越來越多的企業(yè)參與其中。
　　 本文對我國發(fā)展混合型企業(yè)年進進行了詳細探討。首先分析了我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題，并從企業(yè)年金模式選擇上剖析原因，繼而通過DB和DC模式的特點的比較分析，指出二者在風險和責任分擔上的極端性，得到構建混合型年金計劃的切入點。接著詳細地介紹目前國外較為流行的混合

3、型企業(yè)年金計劃，通過比較分析，得出混合計劃的優(yōu)勢所在。然后結合我國社會現(xiàn)狀，對其適用性傲了討論。最后借鑒國外混合型企業(yè)年金的發(fā)展經(jīng)驗，總結幾點啟示。通過研究發(fā)現(xiàn)，混合計劃在風險與成本的分攤上的確存在較大優(yōu)勢，且其種類繁多能夠滿足企業(yè)多樣需求。針對我國人口老齡化、資本市場不完善、貧富差距過大等社會現(xiàn)實，混合計劃能一定程度上緩解這些問題，因此在我國是非常適用的。結合國外企業(yè)年金發(fā)展經(jīng)驗，我國可循序漸進引入混合計劃，并完善配套政策，同時做到兼