心智模式理論及其應用.pdf

1、建立在理性人假設基礎上的新古典經(jīng)濟學，認為人的心理活動就是理性計算。但是許多學者，特別是實驗經(jīng)濟學家，不斷對新古典的這一假設提出質(zhì)疑。在另一方面，基于腦科學和心理學研究的心智模式理論受越來越多的經(jīng)濟學家的關注。本文試圖借用腦科學和心理學領域的心智模式理論來研究行為人的行為，從而進一步研究企業(yè)理論。本文主要分為兩部分，第一部分是對有關心智模式研究的綜述；第二部分是對心智模式理論的應用。前一部分內(nèi)容包括從認知科學、理論心理學以及腦科學等幾個

2、方面闡述了心智模式理論，并綜述了其在制度經(jīng)濟學研究中的應用。后一部分嘗試性地將其用于預測大學生、以及有過工作經(jīng)歷的人的求職行為，得到兩個結論，分別是：獨生子女更傾向于選擇國有背景的企業(yè)；有過在國有背景企業(yè)中工作經(jīng)歷的人，再次擇業(yè)時會傾向于選擇有國有背景的企業(yè)。
　　 首先，本文完整的闡述了心智模型理論，并且收集了心理學以及腦科學的研究成果，證實了心智模式的生理和心理結構。其次，通過運用心智模式理論對企業(yè)理論進行分析，總結出了高競

3、爭性與低競爭性心智模式的企業(yè)和高競爭性與低競爭性心智模式的行為人，并界定出了以兩種心智模式為代表的企業(yè)以及行為人。之后，提出了關于企業(yè)與行為人心智模式互動的命題，包括：企業(yè)家的心智模式?jīng)Q定企業(yè)的心智模式；不同心智模式的人會選擇與自己心智相匹配的心智的企業(yè)；企業(yè)會塑造員工的心智，這種心智決定了員工再就業(yè)時對企業(yè)的選擇。最后采用案例分析以及問卷調(diào)查的方式論證這些命題。
　　 本文的創(chuàng)新之處在于理論方面：
　　 第一，完整的提