新時(shí)期我國國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是最基本最重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)和前提。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是建設(shè)和諧社會(huì)的題中之義,而且是加強(qiáng)社會(huì)管理、提高社會(huì)管理科學(xué)性的必然要求。公有制為主體,國有經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo),是社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度的重要內(nèi)容,與此相適應(yīng),國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用和示范作用。隨著我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,國企勞動(dòng)關(guān)系也就隨之從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一行政隸屬關(guān)系逐漸過渡到市場(chǎng)

2、主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系。這種變革使得國企勞動(dòng)關(guān)系具有了既不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系,也不同于我國私企勞資關(guān)系和資本主義國家勞資關(guān)系的特殊性。
　　 改革開放30多年來,理論界對(duì)私企、外企勞資關(guān)系和勞資矛盾予以了高度重視和關(guān)注,但對(duì)國企勞動(dòng)關(guān)系的研究卻明顯滯后和薄弱。國企勞動(dòng)關(guān)系并非沒有問題,如一般職工與管理層收入懸殊、職工雇傭思想漫延、管理層“老板”意識(shí)強(qiáng)化、工會(huì)作用弱化等問題和矛盾逐步顯露。國企勞動(dòng)關(guān)系是否和諧直接影響到整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)