新時期我國國有企業(yè)勞動關系問題研究.pdf

1、勞動關系是最基本最重要的經濟關系和生產關系,勞動關系的和諧是社會和諧的基礎和前提。建立和諧勞動關系不僅是建設和諧社會的題中之義,而且是加強社會管理、提高社會管理科學性的必然要求。公有制為主體,國有經濟為主導,是社會主義初級階段基本經濟制度的重要內容,與此相適應,國有企業(yè)勞動關系在社會經濟關系和生產關系中應發(fā)揮主導作用和示范作用。隨著我國計劃經濟體制向市場經濟體制的轉型,國企勞動關系也就隨之從計劃經濟體制下的單一行政隸屬關系逐漸過渡到市場

2、主導的勞動關系。這種變革使得國企勞動關系具有了既不同于計劃經濟時期的勞動關系,也不同于我國私企勞資關系和資本主義國家勞資關系的特殊性。
　　 改革開放30多年來,理論界對私企、外企勞資關系和勞資矛盾予以了高度重視和關注,但對國企勞動關系的研究卻明顯滯后和薄弱。國企勞動關系并非沒有問題,如一般職工與管理層收入懸殊、職工雇傭思想漫延、管理層“老板”意識強化、工會作用弱化等問題和矛盾逐步顯露。國企勞動關系是否和諧直接影響到整個社會勞動