國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題研究.pdf

1、隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度改革的深入，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議日益成為全社會(huì)所關(guān)心的熱門(mén)話題。作為用人主體之一的國(guó)有企業(yè)也不可避免地遇到了許多勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題。由于我國(guó)真正實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的時(shí)間并不長(zhǎng)，雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、程序和方法等方面有很大的改進(jìn)，但是仍然存在著一些不盡人意之處，從而影響著勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)、有效地處理，不利于勞動(dòng)糾紛的盡快解決，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)。因此，筆者希望能夠通過(guò)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因、表現(xiàn)形式以及現(xiàn)狀和發(fā)展趨

2、勢(shì)的研究，結(jié)合案例分析，探討在我國(guó)目前勞動(dòng)法律體系下國(guó)有企業(yè)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策，嘗試找到一條妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的理想途徑。 本文的研究主要包括以下幾大部分，首先，指出問(wèn)題研究的背景和意義，界定論文研究的范圍，并且對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議研究進(jìn)行了綜述，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定、特征、類(lèi)型、處理制度的以及其勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)理論研究成果等等。其次，結(jié)合案例對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了系統(tǒng)地分析，不僅闡述了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，而且分析了我國(guó)國(guó)有企