帶有規(guī)制的員工薪酬合同設(shè)計(jì).pdf

1、薪酬問題是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心問題，關(guān)系到企業(yè)自身的生產(chǎn)效率及其在市場上的競爭優(yōu)勢(shì).薪酬問題也是社會(huì)問題，關(guān)系到一個(gè)國家或地區(qū)生產(chǎn)消費(fèi)的均衡、關(guān)系到社會(huì)公平甚至社會(huì)穩(wěn)定.政府會(huì)在薪酬制定方面對(duì)企業(yè)加以規(guī)制.研究政府規(guī)制下薪酬制定問題對(duì)現(xiàn)代社會(huì)來說有著非常重要的意義.
　　基于搜尋匹配理論和委托代理理論，本文研究了在政府規(guī)制下，試用期工資和最低工資對(duì)薪酬的影響問題.本文的主要內(nèi)容如下:
　　研究試用期工資對(duì)失業(yè)和議價(jià)工資

2、的影響.建立了帶有試用期的搜尋匹配模型.在試用期階段企業(yè)按照政府規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工工資.在正式錄用階段，員工的工資由企業(yè)和員工通過議價(jià)形成.得到了混合均衡和分離均衡兩類穩(wěn)態(tài)均衡.通過與沒有試用期的匹配模型比較，發(fā)現(xiàn)試用期的引入在降低失業(yè)率的同時(shí)也降低了員工的議價(jià)工資.對(duì)試用期工資的比較靜態(tài)分析表明隨著試用期工資的增加失業(yè)率會(huì)上升，員工的議價(jià)工資也會(huì)增加.
　　研究非對(duì)稱信息下具有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)薪酬合同設(shè)計(jì)問題.分別

3、建立了完全信息、努力不可觀測(cè)和非對(duì)稱能力信息情形下帶有最低工資約束的工資激勵(lì)機(jī)制模型.利用委托代理理論，得到了三種情形下最優(yōu)的薪酬合同.分析了最低工資對(duì)最優(yōu)合同的影響.探討了最低工資的引入對(duì)企業(yè)利潤和社會(huì)福利的影響.結(jié)論表明最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較高時(shí)，最低工資的引入降低了企業(yè)利潤和社會(huì)福利.
　　研究雙重非對(duì)稱信息下具有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)薪酬合同設(shè)計(jì)問題.建立了雙重非對(duì)稱信息下帶有最低工資約束的薪酬激勵(lì)模型.基于委托代理理論得到了最優(yōu)的