員工薪酬福利管理

1、1員工薪酬福利管理員工薪酬福利管理2.12.1目的為做好薪酬福利管理工作，保障員工的切身利益，制定本規(guī)定。2.12.2適用范圍適用于與公司簽訂勞動合同且在飛行部工作的員工。2.12.3術(shù)語：2.12.3.1采用《工資改革實(shí)施過程中若干問題的處理辦法》中定義。2.12.3.2采用《國航股份西南分公司績效工資并軌辦法》的定義。2.12.4職責(zé)2.12.4.1認(rèn)真貫徹落實(shí)國航股份、西南分公司的薪酬、福利分配政策，人力資源部負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作。2

2、.12.4.2辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)飛行部值班領(lǐng)導(dǎo)每月值班、加班情況。2.12.4.3航空安全技術(shù)部負(fù)責(zé)向人力資源部提供上月飛行人員技術(shù)崗位變動資料、飛行經(jīng)歷時間。2.12.4.4航務(wù)調(diào)度部每月負(fù)責(zé)提供上月飛行任務(wù)書復(fù)印件等。2.12.4.5勤務(wù)保障部負(fù)責(zé)提供員工上月交通車票（月票和次票）購買情況統(tǒng)計(jì)表。2.12.4.6各單位負(fù)責(zé)提供本單位員工的月考勤記錄、值班、加班統(tǒng)計(jì)表等相關(guān)資料。2.12.4.7各單位在次月5日之前（節(jié)假日順延）將上述相關(guān)

3、數(shù)據(jù)、資料報送人力資源部。2.12.5措施和方法2.12.5.1根據(jù)航空安全技術(shù)部、航務(wù)調(diào)度部等各部門提供的相關(guān)資料，由人力資源部進(jìn)行整理和分析，對人事崗位、技術(shù)崗位等變動情況進(jìn)行更改，修正。2.12.5.1人力資源部按照國航股份、西南分公司確定的薪酬、福利的相關(guān)政策（《關(guān)于加強(qiáng)工資總額管理及有關(guān)問題的通知》、《國航股份西南分公司崗位績效工資制度并軌實(shí)施辦法》、《國航股份交通車改革實(shí)施辦2法》），做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)的計(jì)算、復(fù)核工作。2.12.

4、5.2人力資源部將經(jīng)整理和匯總后數(shù)據(jù)資料報送公司人力資源部。2.12.6引用、相關(guān)、支持性文件2.12.6.1《關(guān)于加強(qiáng)工資總額管理及有關(guān)問題的通知》2.12.6.2《國航股份西南分公司崗位績效工資制度并軌實(shí)施辦法》2.12.6.3《國航股份交通車改革實(shí)施辦法》2.12.7質(zhì)量記錄2.12.7.1車改補(bǔ)貼發(fā)放表匯總表2.12.7.2車改補(bǔ)貼發(fā)放表—人員變動表2.12.7.4車改補(bǔ)貼發(fā)放表—明細(xì)表2.12.7.5夜班津貼發(fā)放明細(xì)表2.12