中國(guó)傳統(tǒng)文化視角下茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建研究.pdf

1、中國(guó)是世界上最早發(fā)現(xiàn)茶葉的國(guó)家,飲茶歷史非常悠久,茶葉已經(jīng)是中國(guó)居民生活的必需品。中國(guó)茶葉企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下,家族性文化特征非常明顯。近年來(lái),中國(guó)茶葉企業(yè)數(shù)量成倍遞增,但是競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力薄弱。茶葉企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)存在重視形式和家族式化等問(wèn)題,引進(jìn)先進(jìn)的西方文化管理理念在中國(guó)茶葉企業(yè)文化建設(shè)上出現(xiàn)水土不服的情況。中國(guó)茶葉企業(yè)跟傳統(tǒng)文化是一脈相承的,比較容易吸收和消化中國(guó)傳統(tǒng)文化的管理精髓。因此,茶葉企業(yè)管理者開始從中國(guó)傳統(tǒng)文化那里

2、取“真經(jīng)”,尋找符合自身企業(yè)文化體系構(gòu)建的價(jià)值體系。
　　中國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深,蘊(yùn)含豐富的管理思想,“易”、“道”、“儒”、“墨”和“法”管理思想對(duì)茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建有重要作用。茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,還直接決定員工的歸屬感。運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)文化理論方法,挖掘中國(guó)傳統(tǒng)文化管理思想精髓,闡述中國(guó)茶葉企業(yè)發(fā)展觀、愿景、使命、價(jià)值觀、員工進(jìn)取心、團(tuán)隊(duì)精神、組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新意識(shí)、忠誠(chéng)度、人才戰(zhàn)略、基層管理、制度建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3、文化思想,得到一些對(duì)中國(guó)茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建有價(jià)值的管理理念。因此,研究中國(guó)茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建,對(duì)解決茶葉企業(yè)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建是最近茶葉企業(yè)界一直關(guān)注的熱點(diǎn)之一。中國(guó)茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建研究,其中大部分研究只是用一種傳統(tǒng)文化管理思想對(duì)茶葉企業(yè)文化愿景、使命、核心價(jià)值觀和制度建設(shè)等某個(gè)方面進(jìn)行籠統(tǒng)的研究,對(duì)整個(gè)茶葉企業(yè)文化研究不深入。本文首次從中國(guó)傳統(tǒng)文化(“易”、“道”、“儒”、“墨”和“法”的

4、管理思想)的角度研究茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建,使中國(guó)茶葉企業(yè)文化建設(shè)具有豐富的民族特性,在一定程度上填補(bǔ)了這一研究領(lǐng)域的空白。首先,運(yùn)用“易”、“道”、“儒”、“墨”和“法”管理思想精髓,對(duì)中國(guó)茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建進(jìn)行深入的理論分析。其次,依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)文化理論和中國(guó)傳統(tǒng)文化管理思想,理清中國(guó)茶葉企業(yè)文化體系構(gòu)建現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題和體系構(gòu)建的重要性,找出茶葉企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的原因。再次,改進(jìn)后的Denison模型通過(guò)13個(gè)維度對(duì)中國(guó)茶葉企業(yè)文化