軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)的分析與權(quán)重賦值.pdf

1、事業(yè)心是人們極其熟悉的一個詞匯，并在各類職業(yè)的招聘、選拔中廣泛使用，許多研究證實了它是職業(yè)領(lǐng)域中不可缺少的素質(zhì)之一，軍委領(lǐng)導(dǎo)也反復(fù)強調(diào)軍人事業(yè)心的重要意義。然而，國內(nèi)心理學(xué)界對事業(yè)心的理解也僅限于感性層面，這一現(xiàn)狀帶來了三方面的問題：①事業(yè)心一詞的廣泛使用與心理學(xué)中這一概念的缺失之間的矛盾；②事業(yè)心概念的模糊認(rèn)識，使得不同研究結(jié)果間很難比較，同一研究內(nèi)部造成評價者主觀評判標(biāo)準(zhǔn)不一致，從而給研究帶來很大的誤差；③事業(yè)心缺乏操作性，使其只能

2、停留在口頭和筆頭上。本研究希望通過對軍人群體事業(yè)心的探討解決兩個問題：①軍人事業(yè)心的結(jié)構(gòu)如何？是單維結(jié)構(gòu)還是多維結(jié)構(gòu)？包括哪些特征？②軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)中，不同特征的重要程度是否相同？權(quán)重系數(shù)為多少？ 研究分五個部分，采用了質(zhì)化和量化兩種研究范式和多種研究方法。在軍人事業(yè)心維度和特征提取中，使用了質(zhì)化編碼技術(shù)，對事業(yè)心開放式問卷、軍人行為事件訪談和近現(xiàn)代軍事家傳記進行分析，經(jīng)過行業(yè)專家審核，提出“軍人事業(yè)心維度雛形”和“軍人事業(yè)心特

3、征”；在軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)的探索性因素分析和驗證性因素分析中，采用量化研究范式的因素分析技術(shù)，對前期構(gòu)想的軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)進行驗證；在軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)權(quán)重系數(shù)的制定中，使用了層次分析技術(shù)。 本研究主要研究結(jié)論為： 1．軍人事業(yè)心是一個6 維2 階模型。21 個軍人事業(yè)心特征分別歸屬于6 個維度，6 個維度歸屬于一個2 階因素。 2．在軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)中，不同維度和特征的重要程度不同，其由高至低的排序如下（括號內(nèi)為權(quán)重系數(shù)）

4、： （1）結(jié)構(gòu)第一層“事業(yè)心”：進?。?.21），求精（0.19），堅韌（0.18），主動（0.17），奉獻（0.13），樂業(yè)（0.12）； （2）結(jié)構(gòu)第二層進取維度：目標(biāo)性（0.36）、榮譽感（0.34）和進步性（0.30）； （3）結(jié)構(gòu)第二層主動維度：經(jīng)驗汲?。?.27）、研究意識（0.22）、警惕性（0.19）、信息關(guān)注（0.16）、學(xué)習(xí)意識（0.15）； （4）結(jié)構(gòu)第二層求精維度：工作標(biāo)準(zhǔn)（0.4

5、5）、過程控制（0.33）、成果要求（0.22）； （5）結(jié)構(gòu)第二層堅韌維度：持之以恒（0.56）、耐受挫折（0.44）； （6）結(jié)構(gòu)第二層奉獻維度：物質(zhì)舍棄（0.22）、身體舍棄（0.22）、情感舍棄（0.20）、功名舍棄（0.19）、休閑舍棄（0.18）； （7）結(jié)構(gòu)第二層樂業(yè)維度：職業(yè)自豪感（0.37）、工作滿足感（0.35）、工作興趣（0.28）。 研究注意的問題： 在軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)權(quán)重系