企事業(yè)人事測評的分析方法研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源已成為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的第一大資源，合理開發(fā)和使用人力資源，保持強(qiáng)勁的競爭力，已成為現(xiàn)代組織發(fā)展的戰(zhàn)略需要。人事測評作為人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)正發(fā)揮著越來越重要的作用，并面臨著廣闊的發(fā)展和應(yīng)用空間。 人事測評是現(xiàn)代人力資源管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，以心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、行為科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等為基礎(chǔ)的一種科學(xué)的、對人才和人力資源進(jìn)行評價(jià)的方法。它是單位選拔人才、個(gè)人職業(yè)發(fā)展中不可或缺的助手。 本

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