中愛眼科醫(yī)療專業(yè)人才的激勵研究.pdf

1、隨著我國市場經濟改革的不斷深化，全國醫(yī)療的市場化競爭越來越激烈，尤其是醫(yī)療專業(yè)人才的競爭。如何吸引、留住和激勵優(yōu)秀的醫(yī)療專業(yè)人才，充分發(fā)揮他們的智慧和能力，已成為影響醫(yī)療中心生存和發(fā)展最重要的問題。解決這個問題的核心就是建立有效的員工激勵。本論文研究的主要目的是通過對大連地區(qū)醫(yī)療專業(yè)人才的現(xiàn)行激勵和中愛眼科醫(yī)療專業(yè)人才的激勵現(xiàn)狀進行調查分析，找出其在員工激勵中存在的問題，運用現(xiàn)代激勵管理的理念，對中愛眼科的員工激勵進行重新設計，以期對醫(yī)

2、療機構的員工激勵改革起到一定的促進作用，并對其他與國有醫(yī)療機構的激勵改革起到一定的借鑒作用。 本論文共分為七個部分：第一部分為引言，簡單介紹了中愛眼科，同時主要闡述論文的研究目的、意義、框架和總體思路；第二部分對激勵的概念、作用、原則和理論進行了描述；第三部分是對大連地區(qū)醫(yī)療專業(yè)人才的現(xiàn)行激勵調查分析和部分地區(qū)醫(yī)療專業(yè)人才的薪酬調查統(tǒng)計分析；第四部分是對中愛眼科醫(yī)療專業(yè)人才的激勵現(xiàn)狀進行分析，找出其存在的不足之處；第五部分是在保

3、持中愛眼科現(xiàn)行激勵優(yōu)點的基礎上，對醫(yī)療專業(yè)人才激勵進行再設計；第六部分闡述了保障員工激勵得以真正實施的條件；第七部分為結束語。 本人在完成論文的過程中，綜合采用了調查問卷、信息搜集、企業(yè)調研等多種研究方法，廣泛閱讀了與激勵相關文獻，在對大連地區(qū)醫(yī)療專業(yè)人才現(xiàn)行激勵和中愛眼科醫(yī)療專業(yè)人才激勵現(xiàn)狀進行充分分析研究的基礎上，通過理論與醫(yī)療中心實際相結合，針對中愛眼科的醫(yī)療專業(yè)人才激勵現(xiàn)狀設計了一套完整的員工激勵，希望能對中心吸引、留住