藝術管理專業(yè)人才的素質及要求研究

1、文化教育大眾丈藝藝術管理專業(yè)人才的素質及要求研究陳偉亮(福建省泉州歌舞劇團福建泉州362000)摘要:隨著經濟的不斷發(fā)展，改革開放的全面深入，藝術文化創(chuàng)新產業(yè)也在呈現(xiàn)著蓬勃發(fā)展的趨勢。社會對于藝術管理專業(yè)人才的需求也在日益的提高。為針對這種人才的現(xiàn)狀以及出現(xiàn)的問題，提升產業(yè)的升級。本文從藝術管理人才的培養(yǎng)素質進行分析，對藝術管理專業(yè)人才的要求提出一些看法。以其全面推動藝術文化產業(yè)的順利發(fā)展。關鍵詞:藝術管理專業(yè)人才素質要求藝術管理專業(yè)具

2、有很強的理論性與實踐性。文藝學、管理學和經濟學構成了強大的藝術管理專業(yè)。由于我國藝術文化創(chuàng)新產業(yè)發(fā)展較晚，所以導致目前我國藝術管理專業(yè)處在初級發(fā)展階段。作為專業(yè)的藝術管理人才應具備扎實的專業(yè)理論知識，熟練的操作技能，良好的心理素質，這樣才能促進我國藝術文化創(chuàng)新產業(yè)的不斷發(fā)展。一、藝術管理專業(yè)人才的素質及其要求1.藝術管理專業(yè)人才要具備良好的心理素質良好的心理素質、較高的思想政治覺悟、優(yōu)秀的道德品質是當今藝術管理專業(yè)人才應該具備的方面。藝

3、術管理的從業(yè)人員要對本行業(yè)的發(fā)展有一個全新的認識，在快速發(fā)展的同時還要保持頭腦的清醒，不應該被眼前的→時成功所迷惑。以全新的精神面貌投入到本職工作當中去，為我國藝術文化創(chuàng)新產業(yè)的發(fā)展進行不懈的努力。藝術管理專業(yè)人才要保持積極向上的樂觀心態(tài)，善于總結工作中的問題經驗:運用創(chuàng)新思維以飽滿的熱情投入到各項工作中去:藝術管理專業(yè)人才要提高自身的組織管理能力，以較強的事業(yè)心投入到藝術文化管理中。2.提高自身的管理能力，以更好的狀態(tài)適應行業(yè)的發(fā)展藝

4、術管理專業(yè)培養(yǎng)的人才不但是具有藝術氣息濃郁的專業(yè)性人才，更是企業(yè)發(fā)展的動力。能夠適應各種環(huán)境的高素質管理人才。在市場經濟體制的影響下，藝術文化創(chuàng)新產業(yè)也是以自身的盈利為發(fā)展的動力。因此，藝術管理人才只有通過對自身管理才能的提高，對企業(yè)行使高效率的管理運作，才能為藝術文化產業(yè)增值。3.積累豐富的專業(yè)知識，構建學科知識體系優(yōu)秀的藝術管理人才應該具備專業(yè)的藝術管理知識，構建屬于自己的藝術理論體系。這不但要求藝術管理人才要關注國內外藝術發(fā)展的動

5、態(tài)，還要對當前的行業(yè)發(fā)展提出自己的見解。明確本行業(yè)發(fā)展的方向，充分掌握藝術管理的方式方法。調查研究搜集整理總結現(xiàn)有的資料，將掌握的理論知識與實際的工作結合起來。融會貫通，構建多學科全面性的知識結構。4.培養(yǎng)多樣化的專業(yè)技能，提高藝術管理的工作效率藝術管理人才不但要具備專業(yè)性的藝術知識，還要擁有多樣化的專業(yè)技能。要掌握一門專業(yè)性的外語，適合于交際溝通:能夠了解到其他國家的藝術領域的相關情況。能夠熟練的應用掌握現(xiàn)有的信息技術，及時高效的開展

6、藝術文化的管理。5.創(chuàng)新意識，建立良好的心理素質藝術管理人才要熱愛本職工作，對于本行業(yè)的發(fā)展要有清醒的認識:加深對藝術本質的理解程度:增強事業(yè)心與責任感。合理運用先進的經驗以促進本行業(yè)的健康發(fā)展。二、培養(yǎng)藝術管理人才的策略研究1.優(yōu)化環(huán)境，營造有利于人才發(fā)展的空間創(chuàng)建一個具有濃厚藝術氣息的藝術文化管理單位。優(yōu)化人才發(fā)展的專業(yè)性環(huán)境，使工作人員在工作中積極樂觀，形成極強的集體歸屬感。充分的認識到自身的實際價值，發(fā)自內心的為工作的進步貢獻自

7、己的力量。調動員工的主觀能動性，充分展示自身的才能。2.創(chuàng)建人才戰(zhàn)略思想，推進行業(yè)整體性發(fā)展人才是行業(yè)發(fā)展的重要因素。藝術管理專業(yè)人才素質的高低決定著整體行業(yè)的發(fā)展，因此要培養(yǎng)一批專業(yè)化的人才隊伍。調整人才的分布結構，使其更好地適應文化藝術產業(yè)發(fā)展的需求。不斷推進入才培養(yǎng)的機制建設，完善人才管理的方法。改變當前人才缺乏的實際情況，創(chuàng)建人才引進機制，不斷吸收專業(yè)性人才。建立以創(chuàng)新型人才為主多層次人才構成的人才戰(zhàn)略思想，提高自身的創(chuàng)新能力，

8、加大對科學技術的投入。創(chuàng)建一個有利于人才發(fā)展的藝術管理環(huán)境，建立良好的用人體系與競爭機制。提高整體行業(yè)服務思想，促進入才的合法流動性，推進入才再教育的學習制度完善人力資源管理制度，使人才能更好的得到分配，實現(xiàn)自身的價值。用制度的方法明確用人機制。改革一些事業(yè)單位的用人制度，真正將人才與崗位結合起來。建立重實際、重貢獻的人才新制度。完善獎勵機制，用優(yōu)厚的福利待遇吸引人才，創(chuàng)建培養(yǎng)人才的和諧氛圍。3.完善藝術管理人才的保障措施各級相關主管部

9、門是藝術管理的主管部門，要在一定條件下落實藝術管理的相應政策，為藝術的發(fā)展提供物質保障。加大對藝術管理人員的培訓力度，結合實際的發(fā)展需求相應的調整政策，使其更好的符合藝術管理人才的發(fā)展。以人才的保障措施促進藝術管理工作的順利開展。4.全面開展工作人員的教育培訓，注重人才的多層次培養(yǎng)對于在職的員工可以進行崗位專業(yè)培訓，使員工更好的符合工作的需求。根據(jù)工作的具體實際情況，對員工進行不定期的培訓。使員工的知識得到不斷的更新，專業(yè)技能全面的進步

10、。適時的進行外出考察，與相關的工作單位進行業(yè)務交流學習。通過對他人工作經驗的學習促進自身的發(fā)展。5.提升全社會對藝術管理人才的認識，建立有助于發(fā)展的環(huán)境將藝術運營與管理知識有機結合起來。通過對藝術管理知識的宣傳，喚起全社會對藝術管理教育的認識，使藝術管理更好的促進藝術的健康發(fā)展。這樣才能更好的豐富人民的文化生活，提升對藝術的鑒賞力。激發(fā)全社會對于藝術管理者的支持與信任。為藝術管理打造更堅實的基礎?？偠灾餍懈鳂I(yè)的競爭加劇，具備高素質

11、專業(yè)性的藝術管理人才是行業(yè)發(fā)展的重要因素，為應對行業(yè)內部之間人才的競爭，有必要建立專業(yè)人才激勵機制。人才越來越被企業(yè)所重視。但當前的高素質專業(yè)人才的匱乏己經影響到藝術文化創(chuàng)新產業(yè)的發(fā)展。因此，學校都加大了對藝術管理專業(yè)的關注力度，結合自身的實際情況，培養(yǎng)具有先進的創(chuàng)新思維、豐富的專業(yè)知識、多技能的綜合性高素質人才。更好的為本行業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。參考文獻:[1]曹意強.藝術管理概論[M]杭州:中國美術學院出版社，2007.[2][美

12、]彼得德魯克.卓有成效的管理者[M].北京:機械工業(yè)出版社，2005[3]韓永進.新的文化發(fā)展觀[M].北京:文化藝術出版社，2006[4]威廉伯恩斯藝術管理這一行[M].臺北:臺灣五觀藝術管理有限公司，2004219文化教育大眾丈藝藝術管理專業(yè)人才的素質及要求研究陳偉亮(福建省泉州歌舞劇團福建泉州362000)摘要:隨著經濟的不斷發(fā)展，改革開放的全面深入，藝術文化創(chuàng)新產業(yè)也在呈現(xiàn)著蓬勃發(fā)展的趨勢。社會對于藝術管理專業(yè)人才的需求也在日益

13、的提高。為針對這種人才的現(xiàn)狀以及出現(xiàn)的問題，提升產業(yè)的升級。本文從藝術管理人才的培養(yǎng)素質進行分析，對藝術管理專業(yè)人才的要求提出一些看法。以其全面推動藝術文化產業(yè)的順利發(fā)展。關鍵詞:藝術管理專業(yè)人才素質要求藝術管理專業(yè)具有很強的理論性與實踐性。文藝學、管理學和經濟學構成了強大的藝術管理專業(yè)。由于我國藝術文化創(chuàng)新產業(yè)發(fā)展較晚，所以導致目前我國藝術管理專業(yè)處在初級發(fā)展階段。作為專業(yè)的藝術管理人才應具備扎實的專業(yè)理論知識，熟練的操作技能，良好的

14、心理素質，這樣才能促進我國藝術文化創(chuàng)新產業(yè)的不斷發(fā)展。一、藝術管理專業(yè)人才的素質及其要求1.藝術管理專業(yè)人才要具備良好的心理素質良好的心理素質、較高的思想政治覺悟、優(yōu)秀的道德品質是當今藝術管理專業(yè)人才應該具備的方面。藝術管理的從業(yè)人員要對本行業(yè)的發(fā)展有一個全新的認識，在快速發(fā)展的同時還要保持頭腦的清醒，不應該被眼前的→時成功所迷惑。以全新的精神面貌投入到本職工作當中去，為我國藝術文化創(chuàng)新產業(yè)的發(fā)展進行不懈的努力。藝術管理專業(yè)人才要保持積

15、極向上的樂觀心態(tài)，善于總結工作中的問題經驗:運用創(chuàng)新思維以飽滿的熱情投入到各項工作中去:藝術管理專業(yè)人才要提高自身的組織管理能力，以較強的事業(yè)心投入到藝術文化管理中。2.提高自身的管理能力，以更好的狀態(tài)適應行業(yè)的發(fā)展藝術管理專業(yè)培養(yǎng)的人才不但是具有藝術氣息濃郁的專業(yè)性人才，更是企業(yè)發(fā)展的動力。能夠適應各種環(huán)境的高素質管理人才。在市場經濟體制的影響下，藝術文化創(chuàng)新產業(yè)也是以自身的盈利為發(fā)展的動力。因此，藝術管理人才只有通過對自身管理才能的

16、提高，對企業(yè)行使高效率的管理運作，才能為藝術文化產業(yè)增值。3.積累豐富的專業(yè)知識，構建學科知識體系優(yōu)秀的藝術管理人才應該具備專業(yè)的藝術管理知識，構建屬于自己的藝術理論體系。這不但要求藝術管理人才要關注國內外藝術發(fā)展的動態(tài)，還要對當前的行業(yè)發(fā)展提出自己的見解。明確本行業(yè)發(fā)展的方向，充分掌握藝術管理的方式方法。調查研究搜集整理總結現(xiàn)有的資料，將掌握的理論知識與實際的工作結合起來。融會貫通，構建多學科全面性的知識結構。4.培養(yǎng)多樣化的專業(yè)技能

17、，提高藝術管理的工作效率藝術管理人才不但要具備專業(yè)性的藝術知識，還要擁有多樣化的專業(yè)技能。要掌握一門專業(yè)性的外語，適合于交際溝通:能夠了解到其他國家的藝術領域的相關情況。能夠熟練的應用掌握現(xiàn)有的信息技術，及時高效的開展藝術文化的管理。5.創(chuàng)新意識，建立良好的心理素質藝術管理人才要熱愛本職工作，對于本行業(yè)的發(fā)展要有清醒的認識:加深對藝術本質的理解程度:增強事業(yè)心與責任感。合理運用先進的經驗以促進本行業(yè)的健康發(fā)展。二、培養(yǎng)藝術管理人才的策略

18、研究1.優(yōu)化環(huán)境，營造有利于人才發(fā)展的空間創(chuàng)建一個具有濃厚藝術氣息的藝術文化管理單位。優(yōu)化人才發(fā)展的專業(yè)性環(huán)境，使工作人員在工作中積極樂觀，形成極強的集體歸屬感。充分的認識到自身的實際價值，發(fā)自內心的為工作的進步貢獻自己的力量。調動員工的主觀能動性，充分展示自身的才能。2.創(chuàng)建人才戰(zhàn)略思想，推進行業(yè)整體性發(fā)展人才是行業(yè)發(fā)展的重要因素。藝術管理專業(yè)人才素質的高低決定著整體行業(yè)的發(fā)展，因此要培養(yǎng)一批專業(yè)化的人才隊伍。調整人才的分布結構，使其

19、更好地適應文化藝術產業(yè)發(fā)展的需求。不斷推進入才培養(yǎng)的機制建設，完善人才管理的方法。改變當前人才缺乏的實際情況，創(chuàng)建人才引進機制，不斷吸收專業(yè)性人才。建立以創(chuàng)新型人才為主多層次人才構成的人才戰(zhàn)略思想，提高自身的創(chuàng)新能力，加大對科學技術的投入。創(chuàng)建一個有利于人才發(fā)展的藝術管理環(huán)境，建立良好的用人體系與競爭機制。提高整體行業(yè)服務思想，促進入才的合法流動性，推進入才再教育的學習制度完善人力資源管理制度，使人才能更好的得到分配，實現(xiàn)自身的價值。用

20、制度的方法明確用人機制。改革一些事業(yè)單位的用人制度，真正將人才與崗位結合起來。建立重實際、重貢獻的人才新制度。完善獎勵機制，用優(yōu)厚的福利待遇吸引人才，創(chuàng)建培養(yǎng)人才的和諧氛圍。3.完善藝術管理人才的保障措施各級相關主管部門是藝術管理的主管部門，要在一定條件下落實藝術管理的相應政策，為藝術的發(fā)展提供物質保障。加大對藝術管理人員的培訓力度，結合實際的發(fā)展需求相應的調整政策，使其更好的符合藝術管理人才的發(fā)展。以人才的保障措施促進藝術管理工作的順

21、利開展。4.全面開展工作人員的教育培訓，注重人才的多層次培養(yǎng)對于在職的員工可以進行崗位專業(yè)培訓，使員工更好的符合工作的需求。根據(jù)工作的具體實際情況，對員工進行不定期的培訓。使員工的知識得到不斷的更新，專業(yè)技能全面的進步。適時的進行外出考察，與相關的工作單位進行業(yè)務交流學習。通過對他人工作經驗的學習促進自身的發(fā)展。5.提升全社會對藝術管理人才的認識，建立有助于發(fā)展的環(huán)境將藝術運營與管理知識有機結合起來。通過對藝術管理知識的宣傳，喚起全社會

22、對藝術管理教育的認識，使藝術管理更好的促進藝術的健康發(fā)展。這樣才能更好的豐富人民的文化生活，提升對藝術的鑒賞力。激發(fā)全社會對于藝術管理者的支持與信任。為藝術管理打造更堅實的基礎?？偠灾?，各行各業(yè)的競爭加劇，具備高素質專業(yè)性的藝術管理人才是行業(yè)發(fā)展的重要因素，為應對行業(yè)內部之間人才的競爭，有必要建立專業(yè)人才激勵機制。人才越來越被企業(yè)所重視。但當前的高素質專業(yè)人才的匱乏己經影響到藝術文化創(chuàng)新產業(yè)的發(fā)展。因此，學校都加大了對藝術管理專業(yè)的關