綜合性醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員健康與總體幸福感.pdf

1、本文旨在探討綜合性醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員健康、總體幸福感之間關(guān)系及其影響因素。 方法：對象選擇某市兩家大型綜合性醫(yī)院內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、急診科、檢驗科、影像科、藥劑科757名職工為研究對象，利用整群抽樣方法對其實施心理測評。共發(fā)出問卷757份，收到有效問卷655份，有效率為86.53﹪。調(diào)查問卷包括一般情況問卷；自測健康評定量表(SRHMS)；社會支持評定量表；總體幸福感量表。統(tǒng)計學采用SPSS10.0軟件包進行數(shù)據(jù)處理。應(yīng)

2、用t檢驗、單因素方差分析(AVONA)、相關(guān)及多元回歸分析。 結(jié)果：綜合性醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員健康狀況與其職業(yè)、科室、職稱、職務(wù)及文化程度之間差異無統(tǒng)計學意義(P＞0.05)。性別對醫(yī)務(wù)人員生理健康的影響具有統(tǒng)計學意義(P=0.018)，男性生理健康好于女性。年齡組和工作年限不同的職工之間心理健康(P=0.000)有高度顯著性差異，健康總分差異有顯著性(P=0.015)。40歲以上的醫(yī)務(wù)人員心理健康狀態(tài)最好、健康總分最高；其次是29歲以

3、下的年齡組，而30-39歲年齡組醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況最差、健康總分最低。 不同職業(yè)、科室、性別、職稱以及不同文化程度對職工社會支持及總體幸福感影響均無顯著性差異(P＞0.05)，不同年齡組的職工之間主觀支持(P=0.024)差異存在顯著性，總體幸福感(P=0.000)差異存在顯著性。40歲以上的醫(yī)務(wù)人員主觀支持和總體幸福感得分都最高，29歲以下的年齡組主觀支持得分最低；30-39歲的年齡組總體幸福感得分最低。不同職務(wù)組的職工之間

4、支持利用度(P=0.021)及總體幸福感差異存在顯著性(P=0.031)。承擔副科以上行政職務(wù)的人員總體幸福感得分最高，其次是護士長；在對支持的利用上，護士長得分最高，其次是承擔副科以上行政職務(wù)的人員。無行政職務(wù)醫(yī)務(wù)人員支持利用度最差，總體幸福感得分最低。 相關(guān)和回歸分析結(jié)果提示：生理健康、心理健康、社會健康以及客觀支持、主觀支持和支持利用度與總體幸福感均呈正相關(guān)，其中心理健康對幸福感影響最大(β=0.652)；負向情緒與幸福感

5、呈負相關(guān)，是影響幸福感高低的最主要因素(矯正后β=0.403)。負向情緒越大，幸福感越低；反之，負向情緒越小，心理狀態(tài)越好，幸福感越高。 結(jié)論： 1、在醫(yī)務(wù)人員相對集中的綜合性醫(yī)院，職業(yè)、科室、文化程度和職稱不是影響醫(yī)務(wù)人員健康和幸福感的主要因素；年齡、從業(yè)年限以及職務(wù)差異對醫(yī)務(wù)人員健康和幸福感有顯著影響。30-39年齡組的醫(yī)務(wù)人員是健康的高危人群。 2、醫(yī)務(wù)人員的健康，尤心理健康與幸福感高度相關(guān)。負向情緒的大小