護(hù)士工作投入的工作要求-工作資源模型研究——以河南省汝州市護(hù)士為例.pdf

1、目的：對(duì)護(hù)士工作投入的研究是改善護(hù)士工作倦怠狀況的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過對(duì)護(hù)士工作投入的工作要求-工作資源模型研究，了解工作要求和工作資源在護(hù)士工作投入中的作用機(jī)制，為有關(guān)單位解決護(hù)士的工作倦怠提供一些建議。
　　 方法：采用經(jīng)過修訂的，信、效度良好的Utrecht工作投入量表（包含精力、奉獻(xiàn)和專注三個(gè)分量表）、Maslach工作倦怠量表-服務(wù)行業(yè)版（包含情緒耗竭、去個(gè)性化和個(gè)人成就感降低三個(gè)分量表）、工作要求量表（包含工作數(shù)量要求

2、、工作-家庭沖突和工作情感要求三個(gè)分量表）和工作資源量表（包含工作自主性、工作中的社會(huì)支持、績(jī)效回饋和職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)四個(gè)分量表）對(duì)河南省汝州市三家醫(yī)院的185名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，使用相關(guān)分析、單因素方差分析，T檢驗(yàn)和路徑分析對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。
　　 結(jié)果：(1)學(xué)歷在奉獻(xiàn)分量表、專注分量表和工作投入量表總分上差異顯著；月平均夜班天數(shù)在工作投入量表以及三個(gè)分量表上差異顯著；用工性質(zhì)在專注分量表上差異顯著；(2)工作投入的三個(gè)維度和工作