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文檔簡介
1、研究目的
1.了解某市三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)理人員工作投入現(xiàn)狀及其影響因素;
2.探索護(hù)理人員工作投入與其心理資本之間的關(guān)系;
3.分析心理資本培訓(xùn)對25~29歲護(hù)理人員工作投入的干預(yù)效果;
4.探索25~29歲護(hù)理人員系統(tǒng)化培訓(xùn)模式,提高其工作投入水平。
研究過程
在調(diào)查研究中,對某省4所三級甲等綜合醫(yī)院的663名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查問卷包括自設(shè)一般資料問卷、心理資本問卷中文修訂版
2、和Ulrecht工作投入量表(UWES)中文版。共發(fā)放問卷700份,回收有效問卷663份,有效回收率為94.71%。采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對資料進(jìn)行分析:統(tǒng)計(jì)描述、方差分析、t檢驗(yàn)等。
在干預(yù)研究中,選取某所三級甲等綜合醫(yī)院60名年齡25~29歲的臨床護(hù)理人員。將研究對象隨機(jī)分為干預(yù)組30人和對照組30人。干預(yù)組接受6次團(tuán)體心理資本輔導(dǎo)訓(xùn)練,對照組不做任何處理。每組分別在干預(yù)前和干預(yù)后測評兩次工作投入及心理資本問卷,探討
3、護(hù)士心理資本課程培訓(xùn)對其工作投入的影響。
研究結(jié)果
1.663名三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)理人員工作投入總分為(49.67±19.24)分;各維度得分按得分率標(biāo)準(zhǔn)化后由高到低排序:活力,專注,奉獻(xiàn)。663名三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)理人員心理資本總均分為(87.49±14.04)分。四個(gè)維度得分采用得分率標(biāo)準(zhǔn)化后由高到低排序?yàn)樽晕倚?,韌性,樂觀,希望。
2.不同婚姻狀況、護(hù)齡、職稱、月平均收入的護(hù)士工作投入得分比較后,差
4、異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。護(hù)齡是預(yù)測三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)理人員工作投入的主要因素。
3.護(hù)士心理資本與工作投入呈顯著正相關(guān)(P<0.01)。
4.希望、自我效能、樂觀是預(yù)測三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)理人員工作投入的主要因素。
5.實(shí)驗(yàn)組干預(yù)后研究對象的心理資本得分與對照組得分差異顯著(P<0.05),實(shí)驗(yàn)組干預(yù)后工作投入及其三個(gè)維度與對照組得分差異顯著(P<0.05);干預(yù)組前后測各項(xiàng)指標(biāo)得分差異顯著(P<0.
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