護(hù)士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查分析.pdf

1、目的：了解護(hù)士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃現(xiàn)狀；探討護(hù)士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃之間的相關(guān)性。
　　方法：將龍立榮的職業(yè)生涯管理量表與職業(yè)生涯規(guī)劃量表予以修訂，并檢驗(yàn)量表信效度；采用整群抽樣的方法，應(yīng)用一般資料問(wèn)卷、護(hù)士職業(yè)生涯管理問(wèn)卷、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)卷對(duì)邵陽(yáng)市兩家三級(jí)醫(yī)院與兩家二級(jí)醫(yī)院的640名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。
　　結(jié)果：
　　(1)護(hù)士職業(yè)生涯管理得分為38.04±7.86分。職業(yè)生涯管理體系中的晉升公平維度得分高于注重培訓(xùn)、提

2、供職業(yè)信息和促進(jìn)職業(yè)自我發(fā)展維度得分。
　　(2)年齡小于或等于25歲的護(hù)士職業(yè)生涯管理總分高于其他年齡組護(hù)士；護(hù)齡5年及以下的護(hù)士職業(yè)生涯管理總分較高；職稱為護(hù)士的護(hù)理人員職業(yè)生涯管理總分較高；護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)生涯管理總分高于護(hù)士組；本科組護(hù)士提供職業(yè)信息維度及促進(jìn)職業(yè)發(fā)展維度得分低于其它組護(hù)士；合同護(hù)士提供職業(yè)信息維度及促進(jìn)職業(yè)發(fā)展維度得分高于在編護(hù)士；未婚護(hù)士職業(yè)生涯管理總分高于已婚護(hù)士；月收入1000元以下的護(hù)士職業(yè)生涯管理總分

3、較高。
　　(3)護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃得分為35.12±6.07分，四個(gè)維度得分依降序?yàn)槔^續(xù)學(xué)習(xí)、確立職業(yè)目標(biāo)及策略、自我展示、注重關(guān)系。
　　(4)25歲以下及護(hù)齡5年以下的護(hù)士確立職業(yè)目標(biāo)及策略維度得分高于其它年齡組護(hù)士；職稱為護(hù)士的護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃總分較高；護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃總分高于護(hù)士組；本科組繼續(xù)學(xué)習(xí)維度得分最高；合同制護(hù)士確立職業(yè)目標(biāo)維度得分高于在編護(hù)士組；未婚護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃總分高于已婚護(hù)士組；病房護(hù)士及急重癥

4、科室護(hù)士確立職業(yè)目標(biāo)維度得分高于門(mén)診及其他輔助科室；月收1000元以下護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃總分較高。
　　(5)護(hù)士職業(yè)生涯管理與職業(yè)生涯規(guī)劃呈正相關(guān)。
　　(6)影響護(hù)士職業(yè)生涯管理的主要因素有注重關(guān)系、確立職業(yè)目標(biāo)及策略、自我展示；影響護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的主要因素有提供職業(yè)信息、晉升公平。
　　結(jié)論：
　　(1)護(hù)士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃得分均處于中等水平。
　　(2)影響護(hù)士職業(yè)生涯管理的人口社會(huì)學(xué)因素為年齡、