國有電力企業(yè)勞務派遣政策實施中的問題與對策——以A省電力研究院為例.pdf

1、在目前階段，因為勞務派遣這種用工方式可以變相的提高企業(yè)盈利水平，減少支出，導致企事業(yè)單位大量使用成本相對低廉的這種用工方式而呈現出大量不公平的現象而引人深思。本文在國內外現有關于勞務派遣政策的研究成果基礎上，結合現在的中國國情，通過研究《勞動合同法》和最新修訂的《勞務派遣暫行規(guī)定》，對我國勞務派遣的產生原因及發(fā)展過程進行剖析。通過對某國有電力企業(yè)的A省電力研究院用工現狀和派遣員工滿意度等多方面進行的問卷調查，并結合A省電力研究院勞務派遣

2、政策實施情況展開調研。
　　通過調研，本文從勞務派遣政策實施的范圍、實施手段和執(zhí)行過程存在的問題這三方面進行了詳細的分析，這些分析能夠協助政府部門的相關機構了解現狀，以便政府對存在的問題采取相對應的策略及方針。同時針對調查的結果和存在問題的分析，本文從政府職能角度出發(fā)，針對國有電力企業(yè)勞務派遣的規(guī)范管理提出勞務派遣政策中的定義及條款需要明確，強化政府主導作用，突出國企本質并建議打破國企存在的身份界限，同時提出避免政策實施過程中的缺