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1、勞務(wù)派遣作為一種新型用工模式,是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和不斷完善而自然出現(xiàn)的。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣可以降低用工成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高勞動(dòng)效率,從而提升競(jìng)爭(zhēng)力,勞務(wù)派遣以其自身的優(yōu)勢(shì)而被越來(lái)越多的企業(yè)采用。
A公司是一家大型區(qū)域電力公司,應(yīng)用勞務(wù)派遣這種用工模式已有幾年的時(shí)間,在實(shí)際人力資源管理中確實(shí)體現(xiàn)了一定的優(yōu)勢(shì),但由于整體派遣行業(yè)發(fā)展時(shí)間尚短,勞務(wù)派遣中存在的離職率高、工作滿意度不足、影響企業(yè)形象等一些共性問(wèn)題也逐步顯露
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