寧波市江北區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部道德評(píng)價(jià)體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、論文從當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部道德評(píng)價(jià)中的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，提出了“領(lǐng)導(dǎo)干部道德評(píng)價(jià)體系”的重構(gòu)設(shè)想，以提高評(píng)價(jià)的鑒別力度及可操作性?；凇胺謱臃诸悺奔啊瓣P(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)”等管理思想，設(shè)計(jì)并開發(fā)了一套符合現(xiàn)實(shí)需要的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并運(yùn)用“層次分析法”、“專家平均點(diǎn)法”等對(duì)各級(jí)指標(biāo)設(shè)置權(quán)重。在確定評(píng)價(jià)等級(jí)的基礎(chǔ)上，對(duì)各指標(biāo)分別設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)參照系，以此作為等級(jí)判定的客觀依據(jù)；在確定各類指標(biāo)的評(píng)價(jià)方法之基礎(chǔ)上，提出從單位、社區(qū)、本人等三個(gè)維度獲取評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，并制作了相應(yīng)

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