寧波市江北區(qū)領導干部道德評價體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、論文從當前領導干部道德評價中的現(xiàn)實問題出發(fā)，提出了“領導干部道德評價體系”的重構設想，以提高評價的鑒別力度及可操作性。基于“分層分類”及“關鍵業(yè)績指標”等管理思想，設計并開發(fā)了一套符合現(xiàn)實需要的評價指標體系，并運用“層次分析法”、“專家平均點法”等對各級指標設置權重。在確定評價等級的基礎上，對各指標分別設置標準參照系，以此作為等級判定的客觀依據(jù)；在確定各類指標的評價方法之基礎上，提出從單位、社區(qū)、本人等三個維度獲取評價數(shù)據(jù)，并制作了相應

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