基于道德風(fēng)險(xiǎn)防范的醫(yī)院績(jī)效工資設(shè)計(jì).pdf

1、對(duì)照十八大提出的新要求，要如期實(shí)現(xiàn)“人人享有基本醫(yī)療服務(wù)”的目標(biāo)，公立醫(yī)院必須加快推進(jìn)績(jī)效工資改革，通過(guò)績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)效能的最大化，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員不斷改進(jìn)自己的行為，提高工作效率，發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
　　本文首先對(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效管理、薪酬理論和激勵(lì)理論等相關(guān)理論進(jìn)行概述并運(yùn)用到績(jī)效工資的設(shè)計(jì)過(guò)程中，為績(jī)效工資設(shè)計(jì)提供理論依據(jù)。其次采用實(shí)證研究的方法，分別對(duì)醫(yī)院績(jī)效工資現(xiàn)狀和道德風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析。醫(yī)院績(jī)效工資現(xiàn)狀的調(diào)查是通過(guò)

2、對(duì)山東省內(nèi)15家公立醫(yī)院的300位員工發(fā)放薪酬現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)回收的問(wèn)卷運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法分析個(gè)體因素對(duì)薪酬因素的激勵(lì)程度；醫(yī)院道德風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀的調(diào)查是采用訪談法，選取57名受訪者，對(duì)醫(yī)院道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因、表現(xiàn)形式和危害以及預(yù)防措施等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行訪談、分析，為科學(xué)、系統(tǒng)、全面分析和設(shè)計(jì)基于道德風(fēng)險(xiǎn)防范的醫(yī)院績(jī)效工資方案提供參考。最后，結(jié)合研究現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)基于KPI的醫(yī)院績(jī)效工資體系，并分別列舉了初級(jí)醫(yī)師、高級(jí)醫(yī)師、業(yè)務(wù)科室主任、病房護(hù)士、病房護(hù)