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文檔簡(jiǎn)介
1、本文在參閱文獻(xiàn)資料和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上對(duì)職業(yè)承諾問(wèn)卷進(jìn)行修訂。通過(guò)對(duì)銀行員工施測(cè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，探索銀行員工職業(yè)承諾的結(jié)構(gòu)以及人口學(xué)變量對(duì)銀行員工職業(yè)承諾的影響；利用相關(guān)分析和同歸分析，考察銀行員工職業(yè)承諾與組織承諾等變量的關(guān)系。 研究結(jié)果顯示：(1)銀行員工職業(yè)承諾有四個(gè)維度，分別是情感承諾、繼承承諾、規(guī)范承諾和理想承諾；(2)銀行員T職業(yè)承諾在年齡、工齡、學(xué)歷、部門利用工性質(zhì)等方面存在顯著差異；(3)銀行員T職業(yè)承諾與組織
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