基于組織行為的大型活動事故風險管理研究.pdf

1、人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)是導致事故發(fā)生的直接原因。有相關研究表明，相關人員安全知識不足、安全意識欠缺和安全習慣不佳是各類事故的共性原因?？梢?，人的不安全行為是導致事故發(fā)生的最主要因素。目前大型活動事故風險管理的研究主要集中在人員疏散模型和具體可能發(fā)生的事故特征上，卻很少從人的心理和行為方面進行安全分析。為提高大型活動事故風險管理水平，需要加強對人的心理和行為的分析，進一步豐富大型活動事故風險管理的研究范圍，有針對性的提出影響人的安

2、全行為措施將勢在必行。
　　本文以組織行為學的基本框架為基礎，主要從三個方面對大型活動事故風險管理進行研究:個體理論、群體理論和組織系統(tǒng)。首先，影響個體行為安全的因素包括個性心理因素、社會心理因素、主要社會因素、環(huán)境和物的狀態(tài)以及激勵理論。個體價值觀對個體的心理因素和激勵機制會產(chǎn)生影響，進而影響個體的決策，產(chǎn)生個體的安全行為。同時個體的社會知覺以及環(huán)境和物的布置也會對個體決策產(chǎn)生影響。其次，群體理論分析主要從團隊、溝通和領導三個方

3、面。領導對組織的機構和規(guī)范規(guī)章會產(chǎn)生影響作用，溝通又會受到組織結構、個性心理因素和文化、知識水平的限制。同時，溝通也會影響個體的社會知覺。最后，組織系統(tǒng)分析，從組織結構和組織文化兩個方面。組織文化和規(guī)范規(guī)章是相互影響的，同時，組織文化對個體的價值觀和激勵機制也有所影響。
　　通過不同層次的組織行為研究，有效的將個體、群體和組織進行了融合，找出了各因素之間的相互關系。最終得出了大型活動事故風險管理組織行為模型，為大型活動事故風險管理